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網(wǎng)友問(wèn):?jiǎn)挝徊桓陡?jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,員工可以不履行義務(wù)嗎,?

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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律師分析:如果與員工之間簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,,就需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。一旦達(dá)到三個(gè)月不支付的情形,,員工有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。同時(shí)也要提醒廣大員工,即使用人單位出現(xiàn)了三個(gè)月不支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?,也不意味著?jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)解除,,仍然需要在告知單位解除后方可不再履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

法律依據(jù):根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第八條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動(dòng)合同解除或者終止后,,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,,人民法院應(yīng)予支持,。”根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定,,解除權(quán)屬于形成權(quán),,合同的一方向另一方主張解除應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。如符合法律規(guī)定或者雙方約定的條件,,合同自通知送達(dá)對(duì)方時(shí)解除,。

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