好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 網(wǎng)友問(wèn):?jiǎn)挝徊桓陡?jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,,員工可以不履行義務(wù)嗎,?
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因工受傷后該如何索賠,,首先必須區(qū)分務(wù)工者與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,,而二者區(qū)分的關(guān)鍵在于務(wù)工者是否
參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,,我們知道:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資
被公司辭退,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資,。 除了工資之外,,單位解雇是否有補(bǔ)償,分以下三種情況:
實(shí)踐中,,民間融資與非法吸收公眾存款罪混淆,、難以區(qū)分。 在多種所有制經(jīng)濟(jì)并行發(fā)展的過(guò)程中,,如果僅因數(shù)
問(wèn): 我是安達(dá)銷(xiāo)售公司的員工,,在與公司簽訂勞動(dòng)的合同中約定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),,由鄰縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議
能否用出差津貼,、出差補(bǔ)貼的方式抵做加班費(fèi),。 雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間,,雙休日出差是否屬于加班,,
問(wèn)題提出 有公司咨詢(xún)?nèi)缦聠?wèn)題:我公司一模具操作員工,因其違反員工手冊(cè)規(guī)定,,在201
來(lái)源:廣州人社
案例
王麗是某鞋廠的縫紉工。一天早上7時(shí)許,,王麗騎電動(dòng)車(chē)去上班,,途中發(fā)現(xiàn)忘帶
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