好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者違反競業(yè)限制約定應當向用人單位支付違約金
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【過年拒帶電腦被開除獲賠19.4萬元】因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作,上海某咨詢公司的小張被開除,。經勞動仲裁,,小張獲賠19.4萬元,公司不服...
勞動合同到期后,,用人單位和勞動者需要再次簽訂勞動合同,。除了勞動者不同意續(xù)訂勞動合同這一情形,用人單位不同
2014年4月,范某在某珠寶店花17100元購買了一只翡翠手鐲,,發(fā)票上載明的商品為
勞動合同雙方當事人經協(xié)商后對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時,,必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議,,任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的,。...
法律上對于工作的時間是有所規(guī)定的,那么在這個時間之外加班的話,,勞動者是不是可以要求用人單位進行一定的補償呢,?這個當然是可以的,而且對于加班費...
員工到達法定退休年齡,如果能夠享受基本養(yǎng)老保險待遇,,勞動合同自動終止,,用人單位不需要向勞動者支付經濟補償
深圳2020年最低工資標準深圳市2020年全日制就業(yè)勞動者最低工資標準:1808元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準:16.5元/小時...
【員工一年因遲到被扣20萬工資】采用扣工資的方式防止員工遲到,,是公司在管理時的常見做法,。但是,上海有位員工卻在一年內被扣了20余萬元工資,,這...
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