2018年1月至2019年4月，周某入職甲公司,，擔任機械工程師,，勞動關系存續(xù)期間雙方簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議一份，約定周某必須保密知悉的公司商業(yè)秘密,，不擅自使用有關秘密信息,，并對競業(yè)限制范圍進行了明確。限制期限為解除勞動關系后兩年內,，但未約定競業(yè)限制補償金的具體金額及計算方式,。2019年，周某離職后即到乙公司工作,，該公司與甲公司屬于同業(yè)競爭關系,，甲公司認為周某的行為違反相關法律規(guī)定及協(xié)議約定，進而訴至法院,。周某認為,，競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定競業(yè)限制補償金的具體金額及計算方式，缺乏合同生效的必要條件,，故該協(xié)議對其不具有拘束力,。
法院經審理認為,，甲公司與周某簽訂的保密及競業(yè)限制協(xié)議中明確約定了競爭業(yè)務和競爭對手的經營范圍、競業(yè)限制的期限以及甲公司應當向周某支付競業(yè)限制補償金,，雙方未明確約定競業(yè)限制補償金金額或者標準不影響協(xié)議的效力,。周某離職后，甲公司按照不低于法律規(guī)定的標準向周某支付了補償金,，周某未提出異議,，該協(xié)議已實際履行，周某的抗辯意見法院不予采納,。
法官寄語:用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制但未約定經濟補償,，或雖然約定經濟補償?shù)窗醇s支付的，該競業(yè)限制約定仍有效,，對雙方均有約束力,。在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與原單位生產或經營同類產品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,，或者自己經營同類產品、從事同類業(yè)務,，均屬于違反競業(yè)限制的行為,。勞動者應根據違約程度以及給原單位造成的損失情況賠償違約金，約定的違約金低于給原單位造成的損失的,，勞動者應予以補充賠償,。
用人單位在與勞動者簽署競業(yè)限制協(xié)議時應與勞動者充分溝通協(xié)商，明確競業(yè)限制的范圍,、內容,、補償金額、標準,、違約責任的性質,，避免條款約定不明確造成爭議。更重要的是,，民事活動中各方當事人應以誠實信用的態(tài)度,，約束各自的行為。