2018年1月至2019年4月,，周某入職甲公司，擔(dān)任機(jī)械工程師,，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議一份,，約定周某必須保密知悉的公司商業(yè)秘密,，不擅自使用有關(guān)秘密信息，并對(duì)競業(yè)限制范圍進(jìn)行了明確,。限制期限為解除勞動(dòng)關(guān)系后兩年內(nèi),，但未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的具體金額及計(jì)算方式。2019年,，周某離職后即到乙公司工作,，該公司與甲公司屬于同業(yè)競爭關(guān)系，甲公司認(rèn)為周某的行為違反相關(guān)法律規(guī)定及協(xié)議約定,，進(jìn)而訴至法院,。周某認(rèn)為，競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的具體金額及計(jì)算方式,，缺乏合同生效的必要條件，故該協(xié)議對(duì)其不具有拘束力,。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,，甲公司與周某簽訂的保密及競業(yè)限制協(xié)議中明確約定了競爭業(yè)務(wù)和競爭對(duì)手的經(jīng)營范圍、競業(yè)限制的期限以及甲公司應(yīng)當(dāng)向周某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,，雙方未明確約定競業(yè)限制補(bǔ)償金金額或者標(biāo)準(zhǔn)不影響協(xié)議的效力,。周某離職后，甲公司按照不低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向周某支付了補(bǔ)償金,，周某未提出異議,，該協(xié)議已實(shí)際履行，周某的抗辯意見法院不予采納,。
法官寄語:用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，或雖然約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s支付的，該競業(yè)限制約定仍有效,，對(duì)雙方均有約束力,。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),，均屬于違反競業(yè)限制的行為,。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)違約程度以及給原單位造成的損失情況賠償違約金，約定的違約金低于給原單位造成的損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)予以補(bǔ)充賠償,。
用人單位在與勞動(dòng)者簽署競業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)與勞動(dòng)者充分溝通協(xié)商，明確競業(yè)限制的范圍,、內(nèi)容,、補(bǔ)償金額,、標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任的性質(zhì),，避免條款約定不明確造成爭議,。更重要的是，民事活動(dòng)中各方當(dāng)事人應(yīng)以誠實(shí)信用的態(tài)度,，約束各自的行為,。