還沒有簽訂勞動合同，可是我離職了,，上了幾天班找老板討厭工資卻沒有成功,，沒有合同在手不知道該怎么辦？我應(yīng)該怎么去保證自己的權(quán)益,？
拒付,、拖欠工資的解決途徑主要有3種：

第一，先協(xié)商,，找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商,。

第二，協(xié)商不能的向勞動局舉報,。

第三,，法律途徑，申請勞動仲裁,，對于仲裁裁決不服的,，可以起訴所在的單位。

注意：收集自己工作的證據(jù)作為仲裁和訴訟的依據(jù),，也可以向媒體,、法律網(wǎng)站反映情況，通過媒體曝光的方式解決,。

公司沒有簽訂勞動合同根據(jù)規(guī)定：

1.用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

2,、公司未簽訂勞動合同及繳納保險的的,，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險,，否則你可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。

你這種情況可以在公司所在地提起勞動仲裁,，沒有勞動合同,，可以收集提供相關(guān)證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作牌,、之前工資發(fā)放記錄,、與單位領(lǐng)導(dǎo)同事的聊天記錄、工作照片等,。一方面可以追討你的工資,，另一方面要求對方承擔(dān)不簽訂合同法律責(zé)任，如果是對方違法解除勞動關(guān)系,，還可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償,。

您好，如果未簽訂勞動合同,，辭職時老板拒絕支付工資的,，有以下幾種解決途徑：
1、與老板協(xié)商解決;
2,、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,，由其責(zé)令用人單位改正。
3,、如果對仲裁結(jié)果不服,，可以依法向人民法院提起訴訟。

建議你保留工資流水記錄,，工作服,，與公司領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄等等，然后向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴和舉報,。如果仍然解決不了問題,，建議你向勞動仲裁委申請勞動仲裁，并且你可以根據(jù)具體情況主張雙倍工資,。

可以申請勞動仲裁,，確認(rèn)勞動關(guān)系并要求公司支付工資和進(jìn)行賠償

立即申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益,！

保留在職證據(jù)去當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴