企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應(yīng)無條件服從,？

時(shí)間：2020-06-16 20:29:33 來源：法律投稿

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工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初,，員工即把工作崗位的名稱,、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)，在勞動(dòng)合同簽訂以后,，勞動(dòng)者和用人單位從締約當(dāng)初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”,，這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動(dòng)者一方相對(duì)處于劣勢(shì)地位，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位,，勞動(dòng)法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍,，對(duì)勞動(dòng)合同的變更提出了嚴(yán)格的要求。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著,，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下,，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：
1,、雙方協(xié)商一致,；
2、采取書面形式,。
二者缺一不可,，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行,。

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