好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 單位辭退有病員工用支付經(jīng)濟補償嗎,?
我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定,“勞動者患病或者非因工負傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位提前三十日以書面通知形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,,可以解除勞動合同,。
也就是說,員工大病,,在法定醫(yī)療期之后,,如果不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,,此時,,用人單位可以與員工解除勞動合同,但是用人單位需要提前三十日通知員工,,或者額外支付員工一個月工資,。此種情況下,用人單位與員工解除勞動合同的,,還需要向員工支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金,。
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