好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 企業(yè)受疫情影響停工,、停產(chǎn)期間,,是否應(yīng)向員工發(fā)放工資?
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勞動(dòng)法對(duì)于競(jìng)業(yè)限制限制違約金并無(wú)明確限制,,允許用人單位與勞動(dòng)者自由約定。競(jìng)業(yè)限制違約金與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金之
統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右,,是結(jié)合我國(guó)國(guó)情和各地經(jīng)驗(yàn)提出的,。從近
1、不要和小人深入交往,。 2,、沒(méi)有十足把握,,不要輕率地揭發(fā)和攻擊小人,。 3、和小人說(shuō)話要加倍
工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付,。若用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān),。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),,無(wú)論用人單位是否購(gòu)買(mǎi)工...
勞動(dòng)合同糾紛是仲裁前置的程序,必須先去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,仲裁的舉證方式是用人單位必須舉證,,勞動(dòng)
法律規(guī)定,,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能
女性在三期期間,,除非有法定的過(guò)錯(cuò)行為,,否則單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。 其實(shí)這家公
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布,,全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入元,,而這個(gè)數(shù)據(jù),,直接影響工亡待遇。 根據(jù)《工傷
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