女副總生完二胎后被辭退是怎樣的？

時(shí)間：2020-09-24 來(lái)源：法律投稿

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女性在三期期間,，除非有法定的過(guò)錯(cuò)行為,，否則單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。

其實(shí)這家公司應(yīng)該也知道這個(gè)道理,，因此,，在操作上，公司并沒(méi)有直接發(fā)出書面的解除勞動(dòng)合同通知書,，一旦發(fā)出書面的通知就很容易被員工抓到把柄,，所以，單位是口頭通知不讓員工去上班,。

在員工提起仲裁后再發(fā)出書面督促通知要求員工來(lái)上班,，并且反過(guò)來(lái)認(rèn)為員工已經(jīng)曠工幾天，這波操作很具有代表性了,。

不知道員工最終是要求繼續(xù)履行合同還是要求解約賠償,，不管怎樣，對(duì)于公司不讓員工上班期間的工資損失,，員工都是可以主張公司依法給付的,。

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