約定較低的加班工資計(jì)算基數(shù)怎么辦,？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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依據(jù)當(dāng)前勞動合同法的規(guī)定,，加班工資的計(jì)算基數(shù)是可以由當(dāng)事人約定確定的。約定的計(jì)算基數(shù)只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，在勞動仲裁及訴訟中,，往往都可以得到法院的認(rèn)可。

防范措施:如果勞動者的工作崗位涉及經(jīng)常加班,，則在勞動合同簽訂之前就應(yīng)當(dāng)與用人單位提前明確按照實(shí)際工資計(jì)算加班基數(shù)。勞動者事后發(fā)現(xiàn)上當(dāng)?shù)?，要及時向用人單位提出異議,，用人單位不允許調(diào)高的，可以考慮在用人單位其他違法方面需求維權(quán)途徑,。

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