好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 約定較低的加班工資計(jì)算基數(shù)怎么辦,?
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在勞動(dòng)合同中不約定工資的數(shù)額,,這樣一來最后給員工發(fā)多少工資就是公司說了算了,,那么在勞動(dòng)合同中不約定工資數(shù)額有法律效力嗎?
新員工入職是企業(yè)的新鮮血液,也是未來能帶來變革的新動(dòng)力,,那么新員工入職時(shí),用人單位應(yīng)注意哪些事項(xiàng)呢,?下面
這是什么情況,?這樣也可以嗎,?你們有哪些比較好的建議?能不能詳細(xì)的說說,?
不可以,。根據(jù)《勞動(dòng)
進(jìn)行工作交接,并拿到離職交接單,。別以為工作交接是企業(yè)的事情,,一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條的規(guī)定,,假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,,不
1、辭職時(shí)間 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位,。當(dāng)然,,如果雙
職業(yè)年金是什么意思,?繳費(fèi)模式是什么,?一些人可能聽過職業(yè)年金,從字面上來看可能覺得是一種類似社保的福利,,但具體是怎么回事可能不太清楚,。我們知道...
單位參加醫(yī)療保險(xiǎn)必須到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,,參加社會(huì)保險(xiǎn),。登記事項(xiàng)包括:?jiǎn)挝幻Q、住
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