【男子請(qǐng)假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭】上海陸先生因親人去世,，向公司請(qǐng)假未獲批,，處理完后事復(fù)工時(shí)卻收到辭退信。而他實(shí)際缺勤6天,，扣除3天喪假1天請(qǐng)假,，也只曠工2天，不構(gòu)成辭退條件,。最終,，法院認(rèn)定，公司系違法解除,，應(yīng)支付陸云生違法解除勞動(dòng)合同賠償金75,，269.04元。

事件詳情

陸云生系上海某物業(yè)公司員工,。2020年1月6日,，陸云生因父親生病向其主管提交請(qǐng)假單后回老家，請(qǐng)假時(shí)間為2020年1月6日至1月13日,。次日,，陸云生因公司未準(zhǔn)假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事,。2020年1月14日,，陸云生返回上海，并于次日起開(kāi)始上班,。2020年1月31日,，公司向陸云生出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

2020年1月14日,，陸云生返回上海,，并于次日起開(kāi)始上班。公司《考勤管理細(xì)則》規(guī)定,，員工請(qǐng)事假一天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，連續(xù)二天由行政事務(wù)部(辦公室)審批，連續(xù)三天以上(含三天)由公司總裁(總經(jīng)理)審批;累計(jì)曠工三天以上(含三天)者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，公司有權(quán)辭退,，提前解除勞動(dòng)合同并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陸云生簽名確認(rèn)簽收并學(xué)習(xí)了上述文件,。

2020年1月31日,，公司向陸云生出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。2020年3月27日,，陸云生申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金104，069.06元,。仲裁委經(jīng)審理,，裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金75，269.04元,。公司不服，提起訴訟,。

網(wǎng)友熱議

A：父親病危去世都不準(zhǔn)假?公司領(lǐng)導(dǎo)這么做的原因難道是自己父母都已亡故嗎?還是不需要盡孝道啊?

B：原文法院一字一句解釋的清清楚楚,，仲裁不服，一審不服,，一直打到終審,，這公司到底是啥樣的價(jià)值觀?換任何一個(gè)正常公司，別說(shuō)辭退了,，還得馬上安排慰問(wèn)當(dāng)時(shí)員工吧?

C：?jiǎn)始偈莿趧?dòng)者的權(quán)利!公司有義務(wù)批準(zhǔn),，否則就是故意違反《勞動(dòng)法》!可以去勞動(dòng)仲裁提交證據(jù)，立案處罰這家坑人公司!

D：這公司一點(diǎn)人性都沒(méi)有嗎?按照正常的請(qǐng)假流程走不就好了,，為什么不批準(zhǔn),，這是正常的請(qǐng)假吧，為什么不批準(zhǔn)?

E：很多企業(yè)的企業(yè)文化,，都是要員工為公司奉獻(xiàn),，為理想奉獻(xiàn)，但歸根到底,，不過(guò)是為資本家,，為老板奉獻(xiàn)價(jià)值。員工也是人,，普通家庭成員中的一人,，有家，有親人,。工作是為了更好的生活,，一味強(qiáng)調(diào)員工犧牲個(gè)人，奉獻(xiàn)個(gè)人的公司，應(yīng)該也格局不大,。

法律延伸閱讀：強(qiáng)行辭退員工的法律責(zé)任

公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后,，應(yīng)當(dāng)履行各自的義務(wù)，在一般情況下,，用人單位是不能任意辭退勞動(dòng)者的,，除非勞動(dòng)者有法定情形。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大,，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定,，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭,。那么,，如果用人單位強(qiáng)行辭退員工需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢?

1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,，但無(wú)需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、因該賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ),，故應(yīng)先按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，再乘以2計(jì)算賠償金。

3,、因超過(guò)一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付二倍工資的,，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。

4,、因用人單位的原因遲延轉(zhuǎn)移檔案,，勞動(dòng)者要求用人單位支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失的，應(yīng)按照規(guī)定,，確定給予勞動(dòng)者賠償?shù)臄?shù)額;因檔案遺失,，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的，可按照3-5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)酌情確定賠償數(shù)額,。

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行地,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法87條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

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