【男子請假8天未獲批強行休假被辭】上海陸先生因親人去世，向公司請假未獲批,，處理完后事復工時卻收到辭退信,。而他實際缺勤6天,，扣除3天喪假1天請假,，也只曠工2天，不構成辭退條件,。最終,，法院認定，公司系違法解除,，應支付陸云生違法解除勞動合同賠償金75,，269.04元。

事件詳情

陸云生系上海某物業(yè)公司員工,。2020年1月6日,，陸云生因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為2020年1月6日至1月13日,。次日,，陸云生因公司未準假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事,。2020年1月14日,，陸云生返回上海，并于次日起開始上班,。2020年1月31日,，公司向陸云生出具《解除勞動合同通知書》。

2020年1月14日,，陸云生返回上海,，并于次日起開始上班。公司《考勤管理細則》規(guī)定,，員工請事假一天由主管領導審批,，連續(xù)二天由行政事務部(辦公室)審批，連續(xù)三天以上(含三天)由公司總裁(總經理)審批;累計曠工三天以上(含三天)者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律,，公司有權辭退,，提前解除勞動合同并依法不予支付經濟補償。陸云生簽名確認簽收并學習了上述文件,。

2020年1月31日,，公司向陸云生出具《解除勞動合同通知書》。2020年3月27日,，陸云生申請仲裁,，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104，069.06元,。仲裁委經審理,，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75，269.04元,。公司不服,，提起訴訟。

網友熱議

A：父親病危去世都不準假?公司領導這么做的原因難道是自己父母都已亡故嗎?還是不需要盡孝道啊?

B：原文法院一字一句解釋的清清楚楚,，仲裁不服,，一審不服，一直打到終審,，這公司到底是啥樣的價值觀?換任何一個正常公司,，別說辭退了，還得馬上安排慰問當時員工吧?

C：喪假是勞動者的權利!公司有義務批準,，否則就是故意違反《勞動法》!可以去勞動仲裁提交證據,，立案處罰這家坑人公司!

D：這公司一點人性都沒有嗎?按照正常的請假流程走不就好了，為什么不批準,，這是正常的請假吧,，為什么不批準?

E：很多企業(yè)的企業(yè)文化，都是要員工為公司奉獻,，為理想奉獻,，但歸根到底，不過是為資本家,，為老板奉獻價值,。員工也是人，普通家庭成員中的一人,，有家,，有親人。工作是為了更好的生活,，一味強調員工犧牲個人,，奉獻個人的公司，應該也格局不大,。

法律延伸閱讀：強行辭退員工的法律責任

公司與員工簽訂勞動合同后,，應當履行各自的義務,，在一般情況下，用人單位是不能任意辭退勞動者的,，除非勞動者有法定情形,。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定,，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序,，不是說辭就可以辭。那么,，如果用人單位強行辭退員工需要承擔哪些法律責任呢?

1,、《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同,，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,，用人單位應按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經濟補償金,。

2,、因該賠償金是以經濟補償金為基礎,，故應先按上述經濟補償金的計算方法計算出經濟補償金,，再乘以2計算賠償金。

3,、因超過一個月未訂立勞動合同向勞動者支付二倍工資的,，其中加付的一倍工資不納入經濟補償金或賠償金的計算基數。

4,、因用人單位的原因遲延轉移檔案,，勞動者要求用人單位支付失業(yè)保險金損失的，應按照規(guī)定,，確定給予勞動者賠償的數額;因檔案遺失,，勞動者要求用人單位賠償損失的，可按照3-5萬元的標準酌情確定賠償數額,。

相關法律規(guī)定：

《勞動合同法》第48條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行地,，用人單位應當依照本法87條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第87條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償金的2倍向勞動者支付賠償金。

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