勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議有沒有法律效力,？
一、勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議有沒有法律效力
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定,。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派,、聯(lián)系群眾,、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí),、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任,。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng),?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況,、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng),、理由和時(shí)間。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議,。
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁,。
二、勞動(dòng)調(diào)解組織有哪些
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
（二）基層人民調(diào)解組織
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表,、企業(yè)代表組成。
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