人事代理是可以轉(zhuǎn)為編制的,。參加人事部門組織的事業(yè)單位考試,考試通過自然獲得編制,。

什么是人事代理

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托,，在其服務(wù)項目范圍內(nèi),，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定,、社會養(yǎng)老保險金收繳,、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措,。

人事代理的方式有委托人事代理,，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托,，將人事關(guān)系,、工資關(guān)系、人事檔案,、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌,、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托,，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理,。

人事代理與正式編制差別

人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資,、保險,、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別，但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：

1.事業(yè)單位正式行政編制,，檔案在人事組織部存放,，事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放,；

2.事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業(yè)編制,，但只是占有編制，但編制不具體到某個人,，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管,，實行人事代理；

3.除了上面兩種還又第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分,、與單位主管部分的批準(zhǔn)）無編制,，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（后面我還會提到）,。

因為現(xiàn)在正值事業(yè)單位改革,，全國各地情況不盡一致?？傮w趨勢是事業(yè)單位實行崗位管理,、定編不定人，采用靈活的用人機制,！切實調(diào)動人員的積極性,。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員,，但都無編制,，因為以后的編制是單位的，不是個人的,。