好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 單位可以在試用期和員工簽勞務(wù)合同,轉(zhuǎn)正后再簽勞動合同嗎,?
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我們每個(gè)人都會老去,。當(dāng)你老了,,頭發(fā)白了,想安享晚年,,都離不開可靠的經(jīng)濟(jì)來源,。這時(shí)候,我們繳納了一輩子的社保,,就發(fā)揮作用了,!可以說社保現(xiàn)在是涉...
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱
公司欠薪法人的責(zé)任有哪些? 問:我是子公司法人,,子公司拖欠員工工資,,出資人為母公司
勞動仲裁程序適用的范圍有哪些?勞動仲裁程序的流程是什么?在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁...
規(guī)定員工必須午休1小時(shí),第一次看到這樣的規(guī)定,,也是驚呆了??吹胶芏嗳嗽u論,,有的贊同,有的反對,。有的說是工作很忙,,午休沒有時(shí)間,還是要抓緊時(shí)間...
公司沒有與員工簽訂勞動合同,,這種情況員工可以要求賠償嗎,?怎樣處理才是最合適的?
如果公司沒有簽訂跟
曝馬蜂窩裁員40%內(nèi)幕,,公司能夠隨意進(jìn)行裁員嗎?【曝馬蜂窩裁員40%】從2018年下半年開始,,不少互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員就已經(jīng)開始引發(fā)網(wǎng)友的關(guān)注討...
《勞動合同法》第四條規(guī)定:用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)
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