【曝馬蜂窩裁員40%】從2018年下半年開(kāi)始,，不少互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員就已經(jīng)開(kāi)始引發(fā)網(wǎng)友的關(guān)注討論，其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)公司裁員其實(shí)也算是司空見(jiàn)慣的事了,，但是這兩年似乎成了“主旋律”了,。近日，有網(wǎng)友在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈爆料稱,，馬蜂窩即將啟動(dòng)裁員,，12號(hào)開(kāi)始談，涉及全公司,，裁員比例達(dá)40%,。爆料稱，賠償方案為N+2,，即使留下的除搜索推薦,、內(nèi)容中心等核心部門外，其他沒(méi)有年終獎(jiǎng),。

針對(duì)馬蜂窩此次裁員來(lái)說(shuō),，無(wú)論是出于何種原因，都要依法保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，做到合理合法地裁員,，對(duì)那些遭遇裁員的員工根據(jù)法律的規(guī)定以法給予相應(yīng)補(bǔ)償，才是對(duì)勞動(dòng)者的尊重,，更是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),。

網(wǎng)友熱評(píng)：

A. 旅游同質(zhì)化網(wǎng)站平臺(tái)太多，服務(wù)又難以提升,。其實(shí)他是做的比較早的,，但是現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈。

B. 沒(méi)有真正戰(zhàn)略的企業(yè),，構(gòu)建不起核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。所以能扣扣，能撈撈,，別和公司談什么忠誠(chéng),。

C. 現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司都不好做了,，網(wǎng)上不是爆料了么，互聯(lián)網(wǎng)公司的寒冬要來(lái)了!

D. 現(xiàn)在各種旅游網(wǎng)站和app層出不窮,，想要做好做大真的是需要本事和能力,、運(yùn)營(yíng)頭腦。

E. 居民手頭緊了,，旅游也降級(jí)了,，歐洲游縮水成東南亞游，長(zhǎng)途游縮水成周邊游,，周邊游縮水成本地逛公園,，所以旅游網(wǎng)站也不行了。 N+2不錯(cuò)了,，不像我們被收購(gòu)后什么也沒(méi)談,。

F. 馬蜂窩找不到贏利點(diǎn)吧，社交也搞不起來(lái),，游記收不了費(fèi),，也無(wú)法激勵(lì)博主。視頻,？商用圖片,？好像都不行。又想起mtime了,，我跟了14年,，最開(kāi)始只為下載高清海報(bào)，后來(lái)玩卡片游戲,，改版后的內(nèi)容布局不喜歡,，專訪這塊做的不錯(cuò)，但沒(méi)什么大牛影評(píng),，搜索啥都會(huì)直接跑商城去了,。

G. 他們年底裁人已經(jīng)不是第一次了，之前剛搬到酒仙橋的時(shí)候,，就裁了一大波,，可能買時(shí)候那樓花了不少錢吧，所以年后就傳來(lái)了融資消息……

今日學(xué)法：

市面上的大多數(shù)公司由于經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題從而導(dǎo)致收益下降的情況下,，裁員是較為常見(jiàn)的公司管理方式,，然而裁員要合理，不可隨意的進(jìn)行裁員,。當(dāng)公司不得不進(jìn)行裁員時(shí)，也要遵從法律規(guī)定依法進(jìn)行裁員,，這樣才能不侵害勞動(dòng)者權(quán)益,。作為勞動(dòng)者而言，如果自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，一定要學(xué)會(huì)拿起法律的武器去保護(hù)自己的權(quán)益,。那今天我們來(lái)重點(diǎn)談一談公司裁員相關(guān)法律規(guī)定,。

公司可以隨意裁員嗎？

顯然是不行的,。

勞動(dòng)法第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。

律師提醒：當(dāng)公司面臨裁員時(shí),，要依照法律規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償,，否則將追究其法律責(zé)任；依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商,、申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁等方式維護(hù)自己利益。

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