【馬云將從軟銀董事會辭職】隨著年齡的增長和精力的衰減，大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人會在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)選擇退休,，然后去做一些自己喜歡的事情,，2019年阿里巴巴的董事局主席馬云也宣布了正式退休，在當(dāng)時引起了不少人的關(guān)注和羨慕,。近日,，又有媒體報道，馬云已從軟銀辭職,，退出董事會,。

根據(jù)相關(guān)資料顯示：馬云已經(jīng)正式退出了軟銀董事會，軟銀表示將會在下月召開的年度股東大會上,，向董事會提交三名新成員的任命,，其中包括集團(tuán)現(xiàn)任的CFO。另外關(guān)于馬云辭職的原因,，軟銀集團(tuán)并未給出說明,，據(jù)分析可能和他的退休計劃有關(guān)。在去年9月份,，馬云正式辭任阿里巴巴董事局主席,，由張勇接任，宣布正式退休,，此后很少出現(xiàn)在公司的活動中,，包括去年的天貓雙11活動晚會，都沒看到馬云的身影,。

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日常生活中,，很多用人單位為了避免承擔(dān)解除勞動合同的補(bǔ)償金，會設(shè)法讓勞動者主動辭職,，有的時候會采取不合乎法律的手段,，以為這樣就萬事大吉了。其實(shí)不然,，如果用人單位在解除勞動合同時,，被證明使用了非法手段，即使勞動者主動提出的終止勞動合同,，用人單位也需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，甚至?xí)驗(yàn)榉欠ń饧s需要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。比如存在以下幾種情形：

1,、非法調(diào)崗降薪

按照《勞動法》的規(guī)定,，用人單位不得隨意調(diào)動勞動者的崗位，不得隨意降低勞動者的報酬。但是如果勞動合同上約定了單位可根據(jù)需要調(diào)動勞動者的話,，則不屬于非法調(diào)崗了,。

2、未依法提供福利待遇

法定的社會福利有社保,，勞動待遇有單位應(yīng)提供勞動者應(yīng)有的勞動保護(hù)用品,，應(yīng)對勞動者進(jìn)行必要的勞動技能培訓(xùn)。如果單位未依法購買社保,，勞動者解除勞動合同可以得到解約補(bǔ)償,，還可以要求補(bǔ)齊社保。

3,、存在非法管理?xiàng)l例

每個用人單位都有自己的管理?xiàng)l例,，有該單位員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。但是,，這些規(guī)定并不是法律條例,，它可能存在一些違法的條約。比如說高額的遲到罰金,、曠一罰十的規(guī)定,、強(qiáng)制性捐款甚至強(qiáng)令冒險作業(yè)等。這些管理規(guī)定或者作業(yè)規(guī)程可能本身就是違法的,，意在剝削壓榨勞動者;面對這些非法條例,，勞動者可以拒絕執(zhí)行，因此解除勞動合同也能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

4,、未按時足額發(fā)放工資

獲得勞動報酬是每個勞動者最基本的權(quán)利，《勞動法》也明確規(guī)定了用人單位應(yīng)按時,、足額發(fā)放工資;不得隨意拖欠,、克扣勞動者的工資。對于勞動者的基本工資,，加班費(fèi),，約定的提成、獎金等,，都是受法律保護(hù)的,。勞動者如果因單位未按時足額發(fā)放工資為由解除勞動合同，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果協(xié)商不到位,，勞動者可以依法起訴，要求單位發(fā)放拖欠的應(yīng)發(fā)工資并同時支付解約補(bǔ)償金,。

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