勞動(dòng)者怎樣主張解除合同并要求公司給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？
勞動(dòng)者通常認(rèn)為只有公司主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系才能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以下是相關(guān)法律規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；
3,、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；
4,、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；
6、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
7,、用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；
8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律,，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；
9,、用人單位以暴力,，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
10,、用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,；
11、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
以上情況,，勞動(dòng)者即使主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，仍可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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