一,、九級工傷賠償標準是什么,？

以武漢地區(qū)為例只要評上傷殘等級的工傷一般分為三種賠償標準，但總標準是：

三個“一次性”+住院期間的費用（醫(yī)療費,、護理費,、伙食補助費）+停工留薪期福利待遇

一是工傷之后不與單位解除勞動關系，單位為你購買了社保的情況下,，（九級傷殘）

1.社?；鹳r償：

a.一次性醫(yī)療補助金（本人工資*8個月）：2100*8=16800元

b.一次性傷殘補助金（當?shù)厣夏暝缕焦べY*9個月）：

武漢地區(qū)月平工資6139*8=49112元

c.工傷住院期間的醫(yī)療費+護理費+伙食補助費

2.單位賠償：

5個月的停工留薪期福利待遇（本人工資*5）：2100=10500元

二是工傷之后不與單位解除勞動關系,，單位沒有為你購買社保：

以上賠償均有單位支付。

3.工傷之后與單位解除勞動關系：

除了得到以上賠償金之外,，單位還需支付一次性傷殘就業(yè)補助金（當?shù)卦缕焦べY*12）：

武漢地區(qū)月平工資6139*12=73668元

所以總共的賠償金預計少則10-12萬左右,，多則15-17萬左右。

二,、工傷賠償有時間限制嗎,？

單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。

三,、發(fā)生工傷后如何要求賠償？

按流程先申請工傷認定,，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定,，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請,。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）,、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等,；

2,、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,，應當申請勞動能力鑒定,，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3,、根據(jù)不同的傷殘等級,，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費,、一次性傷殘補助金,、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金,、停工留薪期工資,、伙食補助費,、護理費等；

4,、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù),，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系,。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后,，再申請工傷認定；

5,、工傷維權程序比較多,，如果自己不熟悉，最好委托律師代理,。