疫情防控期間為了避免人員聚集造成感染,，很多企業(yè)都要按照國家規(guī)定延遲復(fù)工，也有一部分員工由于疫情防控中封城封路措施無法及時趕回工作的城市,，只能選擇離職,。那么，疫情期間無法辦理離職手續(xù)怎么處理?離職手續(xù)辦理的流程是什么?

因疫情無法辦理離職手續(xù)的處理方式

疫情期間無法辦理離職手續(xù),，可以以書面形式通知公司,，這樣離職是有效力的。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的通知到達(dá)用人單位即可產(chǎn)生效力,。

離職手續(xù)的辦理流程

1,、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部,。

2、由人力資源部逐級報請,，經(jīng)總經(jīng)理,、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接,。

3,、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后,，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,，交接工作方視為完成。

4,、工資中涉及保險,，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,，進(jìn)行保險減員手續(xù)。

5,、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資,。

6,、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的,，只要是正規(guī)大單位,，一般都會要求出具的，有備無患,。

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