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離職證明中不應(yīng)記載對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)

時(shí)間:2020-07-24 來源:法律投稿
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定,,用人單位出具解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已限制了用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)所應(yīng)記載內(nèi)容的范圍,,也就是說離職證明里面是沒有要求需要寫明離職原因的,更不允許對(duì)勞動(dòng)者的道德品行以及在公司的工作進(jìn)行評(píng)價(jià),。

從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度出發(fā),,用人單位出具的離職證明不應(yīng)當(dāng)記載對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng),“根據(jù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》第三條,,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利,。如果解除、終止勞動(dòng)合同的證明中記載有勞動(dòng)者的負(fù)面信息,,那么就會(huì)違反求職平等原則,,致使勞動(dòng)者減少或者喪失就業(yè)機(jī)會(huì)?!?br>
此外,,《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十五條中規(guī)定,如果勞動(dòng)者有要求,,用人單位可在離職證明中客觀說明解除勞動(dòng)合同的原因,。

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