好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 離職證明中不應(yīng)記載對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)
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勞動(dòng)合同到期并非都能終止,遇到法定情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延,,那么哪些情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延呢,?下面由勞動(dòng)法律師為大家簡要回答。
律師 答:公司提前解散的,,勞動(dòng)合同終止。公司應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)
說到住房公積金,很多人都不陌生,,特別是買有“五險(xiǎn)一金”的上班族,,更是每個(gè)月都有定期扣除住房公積金的款項(xiàng),相信很多人都知道,,就是我們經(jīng)常討論單...
大家在關(guān)注勞動(dòng)糾紛的時(shí)候,,經(jīng)常會(huì)聽到勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同勞務(wù)合同不像勞動(dòng)合同,它不存在雇傭關(guān)系,,它也不適用勞動(dòng)法,,但它依舊為勞動(dòng)所得,只是勞...
走過2014年12月31日,,職場(chǎng)人士都翹首以盼公司何時(shí)能派發(fā)年終獎(jiǎng),,此獎(jiǎng)作為公司給予員工的政策激勵(lì),既是
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效1年,,自知道權(quán)益受損時(shí)起算 2.但是勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的,,在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,
(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者,。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直
律師提醒:如果用人單位僅以口頭通知的形式辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者在沒有接到蓋有公章的正式書面通知前,,應(yīng)當(dāng)按時(shí)上
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