好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備哪些條款
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在一家公司2019年5月13號(hào)上班至2019年8月30日,,未簽勞動(dòng)合同,只有微信聊天記錄,,答應(yīng)離職后一個(gè)
員工不能以公司不提供口罩為由就不上班,雖然公司有義務(wù)在復(fù)工以后給職工提供一個(gè)相對(duì)安全的工作環(huán)境,,并且要做好各種防護(hù)措施,,但也不是對(duì)所有的職工...
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,,用人單位應(yīng)按勞
?我們都聽說過勞動(dòng)關(guān)系跟勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)詞,但是不是很了解這兩者的意思,,那么勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么呢
1.試用期工資 不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80% 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,,勞動(dòng)者在試用期
在勞動(dòng)合同中不約定工資的數(shù)額,,這樣一來最后給員工發(fā)多少工資就是公司說了算了,,那么在勞動(dòng)合同中不約定工資數(shù)額有法律效力嗎?
個(gè)人所得稅可能與我們每一個(gè)人都相關(guān)聯(lián),依法交稅是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),,對(duì)于個(gè)人所得稅直接關(guān)系到我們到手的收入,,所以我們應(yīng)該對(duì)個(gè)人所得稅計(jì)算深...
對(duì)于牡丹江市的勞動(dòng)者來說,,應(yīng)該對(duì)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解,牡丹江市在對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整后,,會(huì)及時(shí)在媒體上進(jìn)行公布,。那么2020年牡丹江...
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