簽訂勞動合同但未上班是否確立了勞動關系,？

時間：2020-09-11 來源：法律投稿

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問：我是一煎餅店老板，小王在我店里實習了一個月,，感覺做事蠻細心我就與他簽訂了勞動合同,。但是自訂立勞動合同后小王從未來煎餅店上過班、也未領取過工資,，我也沒有取消與小王的勞動合同,。請問，這樣的情況下小王是否為我店里的員工,？

南豐小趙

答：由于小王沒有上過班,，與小店沒有實際發(fā)生過任何的勞動關系，不能因為有勞動合同就認定雙方存在勞動關系,。勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員,，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。從這一法條可以看出來,，勞動關系的建立,，并非只要雙方存在勞動合同就存在勞動關系，主要是看企業(yè)與用人單位之間是否有實際的用工關系,，《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,。

勞動關系的確立，要從多方面去確認,，不能只從表面形式上分析,。一般來講，確認勞動關系應該從“用人單位”,、“勞動行為”,、“勞動者”三方面來確立：第一、主體上,，單位和勞動者都要符合法律,、法規(guī)的規(guī)定；第二,、勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動；第三,、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分,。勞動合同只是勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的一種協(xié)議，與勞動關系并不能劃等號,。

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