案 例
薛先生是某咨詢公司員工，2015年到該公司工作,。2018年3月,，公司向全體員工發(fā)出通知，要求每個員工每天（含公休日和節(jié)假日）至少轉(zhuǎn)發(fā)一條公司公眾號消息,，否則將給予罰款或通報批評,。

2018年4月8日，清明節(jié)剛過,，薛先生就收到公司的一紙警告,，稱其在過節(jié)期間未轉(zhuǎn)發(fā)公司信息，將受到處罰,。薛先生認(rèn)為,，朋友圈屬于自己的私人空間，自己沒有義務(wù)在朋友圈為公司發(fā)布信息,，為此向公司提出申訴,。但得到的答復(fù)卻是：員工平時用公司的電話、電腦,、網(wǎng)絡(luò)做私事并沒有被禁止,，公司憑什么就不能要求員工用發(fā)布公司信息？

那么,，用人單位能強(qiáng)制員工在朋友圈發(fā)布與用人單位有關(guān)的信息嗎,？

點　評
答案是否定的。

首先,，用人單位的這一行為構(gòu)成了單方變更勞動合同,。

《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點……（九） 法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。” 該法第35條進(jìn)一步規(guī)定： “用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。”

根據(jù)上述規(guī)定,，工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備內(nèi)容,，用人單位提出變更工作內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)征得勞動者的同意,。

因此,，除用人單位與勞動者在勞動合同中已經(jīng)就在朋友圈發(fā)布信息作出約定外，用人單位強(qiáng)制員工在朋友圈發(fā)布單位信息,，增加勞動者的工作內(nèi)容，屬于擅自變更勞動合同,，是違法的,。

其次，用人單位要求勞動者在工作時間之外發(fā)布信息也有加班嫌疑,。

《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,?！?br>
第44條進(jìn)一步規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。”

根據(jù)上述規(guī)定,，用人單位安排勞動者加班的,，應(yīng)當(dāng)征求員工同意，并且還要依法支付加班費,。如果用人單位在法定的工作時間內(nèi)要求員工在朋友圈發(fā)布單位信息,，這不屬于加班，但是在工作時間之外發(fā)布信息,，顯然構(gòu)成了加班,。

另外，強(qiáng)制員工發(fā)布信息有侵占私人空間嫌疑,。朋友圈雖然只是網(wǎng)絡(luò)虛擬空間,，但仍屬于每個人私人所有，這種所有權(quán)應(yīng)獲得尊重,。不侵占別人的私人空間,，這是起碼的尊重和認(rèn)知。無論對企業(yè)還是個人,，都是如此,。再者，在移動互聯(lián)網(wǎng)時代,，每個人的朋友圈,，都是一個媒體。媒體所有者皆有權(quán)決定自己發(fā)布的內(nèi)容,。員工的朋友圈,，不是公司的廣告圈。分享應(yīng)當(dāng)是一種主動,、自愿,、積極的行為，內(nèi)容打動員工,，員工覺得分享出來對別人有用,，能讓自己獲得某種心理滿足，自然會轉(zhuǎn)發(fā)的,。強(qiáng)制他人發(fā)布對自己有利信息的行為,，違反了基本的道德和法律規(guī)范，也從根本上違背了新媒體傳播的規(guī)律,。