好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 辦案中,不同觀點的爭論是很正常的,。
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1,、案件受理 這一階段包括兩項工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面
問:您好,,就是員工辭職,,公司以工作服為由扣除員工的工資,合法嗎,? 答:公司給員工發(fā)放工作服
用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,是指在勞動者沒有過錯或者只有輕微過錯但不能勝任工作的情況下
勞動用工試用期糾紛:試用期錄用條件確認(rèn)書 試用期解除勞動關(guān)系糾紛里,,十個案件,、八個違法,判單位承擔(dān)
工作2個月,單位一直不肯簽訂勞動合同,,這種情況是不是應(yīng)該離職呢?
訂立書面勞動合同的,,視為用人單位
國家規(guī)定產(chǎn)假多少天,? 國家關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定 勞動法第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于九十
律師 答:《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,。
哪些糾紛適合勞動仲裁,? 勞動人事爭議仲裁委員會轄區(qū)內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞
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