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員工因病不能勝任工作被調(diào)崗,,員工可否拒絕,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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勞動合同是勞資雙方履行勞動合同權(quán)利義務的依據(jù),變更勞動合同事項,,須經(jīng)雙方協(xié)商一致或法定事由,,否則用人單位不得隨意調(diào)整勞動者崗位。法律規(guī)定勞動者經(jīng)考核不能勝任工作崗位的,,用人單位可以調(diào)整其崗位,,這就是法定事由的表現(xiàn)之一。
員工因病無法繼續(xù)履行工作職責,,并經(jīng)考核為不能勝任工作,,此時,用人單位為保證正常經(jīng)營,,可選用能夠勝任崗位的員工來工作,,因此,,調(diào)整員工的崗位并不違法。當然,,如果該員工在調(diào)整崗位后仍不能勝任新工作的,,該公司可以解除勞動合同,但必須提前30日書面通知或額外支付一個月工資后,,并按該員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金,。

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