勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法[2013年修正]》
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）（2009年4月）》
80,、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán),。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償,。
87,、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先告知用人單位,。勞動(dòng)者未事先告知,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，但用人單位仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

《2011年全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要(深圳)》
四,、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“員工辭工未提前30天通知用人單位，須承擔(dān)確定金額的賠償責(zé)任”的,，約定無(wú)效,。如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定,，按實(shí)際損失為限予以賠償,。

《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》
第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；
（三）對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。