如今員工的法律意識越來越強(qiáng),，工傷糾紛也越來越多,。如勞動者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,，只要符合勞動爭議的受案范圍都會審理,。

一、工傷糾紛如何解決,？

工傷糾紛是由于在勞動關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為,。根據(jù)現(xiàn)行我國社保法及工傷保險條例規(guī)定，用人單位與勞動者產(chǎn)生工傷糾紛時候可以按照以下方式處理：

1,、行政爭議處理：有關(guān)單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定申請不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,，或者對單位工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請行政復(fù)議,，或依法提起行政訴訟,。

2、勞動爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理,。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決,。

3,、鑒定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請復(fù)查,。對復(fù)查鑒定不服的,，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級勞鑒委申請?jiān)俅舞b定。

二,、工傷糾紛的處理流程是什么,？

（1）確認(rèn)勞動關(guān)系階段

無勞動合同，又對勞動關(guān)系有爭議的,，可以到勞動爭議仲裁委員會或法院進(jìn)行判決,。

（2）工傷認(rèn)定階段

工傷職工或近親屬對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以向社會保險行政部門提出行政復(fù)議,，也可以直接向法院提起行政訴訟,，要求法院判決社會保險行政部門重新進(jìn)行工傷認(rèn)定。

（3）勞動能力鑒定階段

申請勞動能力鑒定的單位或個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省,、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,。省,、自治區(qū),、直轄市勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,，工傷職工或者其直系親屬,、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定,。

（4）勞動仲裁

工傷職工在經(jīng)過工傷認(rèn)定,、勞動能力鑒定之后，就可以確定工傷賠償?shù)?a href=http://mzt333.com/flzs/5618.html >項(xiàng)目和金額了,，進(jìn)而可以要求用人單位和工傷保險基金支付相應(yīng)的待遇,。

勞動者和用人單位就賠償事項(xiàng)有爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)做出仲裁裁決,。案情復(fù)雜的，經(jīng)過仲裁委員會批準(zhǔn),，仲裁期限可以延長,，最長不得超過15日。

（5）法院起訴

勞動者或用人單位對仲裁不服或仲裁機(jī)構(gòu)超過期限沒有做出裁決的,，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴,。

法院受理后，應(yīng)該在6個月之內(nèi)做出判決,。有特殊情況需要延長的,，由高級人民法院批準(zhǔn)。

對法院判決不服的,，可以在收到判決書之日起15日內(nèi)向上一級法院提出上訴,。

（6）強(qiáng)制執(zhí)行

法院判決后，用人單位拒不履行執(zhí)行的,，工傷職工或者其近親屬可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,。

法院強(qiáng)制執(zhí)行的，可以向用人單位發(fā)出執(zhí)行通知,，并可以同時采取強(qiáng)制執(zhí)行措施,。

發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理

最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部分“勞動爭議,、人事爭議”中規(guī)定為“工傷保險待遇糾紛”。這兩類案件都源于工傷事故這一法律事實(shí),，在審判實(shí)踐中,，常常存在對這兩類案件的性質(zhì)、法律適用,、賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn),、適用關(guān)系等認(rèn)識不清,，相互混淆等情形，不知道如何適用,。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償?shù)膯栴},，主要依據(jù)勞動法的賠償規(guī)定,；而后者是保險賠償?shù)膯栴}，主要是根據(jù)勞動保險合同規(guī)定的待遇而引起的糾紛,，主要區(qū)別是依據(jù)的不同,。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷事故損害賠償糾紛屬民事侵權(quán)損害賠償,，受《民法通則》,、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“人身損害賠償解釋”）等民法（部門法）的調(diào)整，工傷保險待遇糾紛屬于社會保險范疇,，是勞動爭議案件,，受《勞動法》、《工傷保險條例》等勞動法（部門法）的調(diào)整,。

工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛,發(fā)生勞動糾紛,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議,。所以,工傷賠償是可以私下簽訂賠償協(xié)議,雙方簽字蓋章后生效。如果協(xié)商不成,可以勞動仲裁,。
2.法律依據(jù)《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理,。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》...
3.勞動者受到工傷后,用人單位與勞動者達(dá)成賠償協(xié)議后,勞動者又提起仲裁和訴訟,要求用人單位...私下解決的話你們可以達(dá)成一個協(xié)議,就雙方的權(quán)利義務(wù)做出約定,并寫明此后不再有任何糾紛!如果他不撤訴,你可以在訴訟中將該協(xié)議以及自己履行完畢的證據(jù)

工傷糾紛解決途徑,？

向人社局申請工傷認(rèn)定,，認(rèn)定后，治療穩(wěn)定,，構(gòu)成殘疾的,，再申請傷殘鑒定，根據(jù)等級獲得工傷待遇,。

首先你需要自傷害事故發(fā)生之日起30日內(nèi)由公司或是用工單位申請為你認(rèn)定工傷,，如果用工單位不為你申請，你也可以自受傷之日起1年以內(nèi)由你本人或是你的近親屬提請工傷認(rèn)定,，并在你傷情治愈后申請工傷傷殘鑒定并根據(jù)工傷等級索賠,。工傷賠償具體包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資,、住院伙食補(bǔ)助,、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi),、一次性傷殘補(bǔ)助金,，如解除勞動關(guān)系的,，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資計(jì)算來定

工傷糾紛怎么處理,？
工傷糾紛是由于在勞動關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為,。根據(jù)現(xiàn)行我國社保法及工傷保險條例規(guī)定，用人單位與勞動者產(chǎn)生工傷糾紛時候可以按照以下方式處理：
一,、行政爭議處理：有關(guān)單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定申請不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,，或者對單位工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請行政復(fù)議,，或依法提起行政訴訟,。
二、勞動爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理,。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決,。
三,、鑒定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請復(fù)查,。對復(fù)查鑒定不服的,，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級勞鑒委申請?jiān)俅舞b定。