作為民事訴訟舉證的重要原則,，＂誰主張，誰舉證＂也是勞動爭議仲裁案件舉證的原則,。根據(jù)新規(guī)定,，當事人對自己提出的仲裁請求的事實依據(jù)，有責任提供證據(jù)加以證明,。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的,，由負有履行義務(wù)的當事人承擔舉證責任。也就是說,，如果在履行勞動合同期間,，員工被單位解除了合同，員工對此不服時，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù),，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù),。
一、勞動仲裁員工舉證材料
1,、因用人單位作出開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的,，由用人單位負舉證責任,。
2、因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件,，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生爭議的,。
3、因用人單位未依法繳納社會保險費引起爭議的,。
4、因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的,。
由此可以這樣理解,，如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，或者用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費,，勞動者提起仲裁時,，用人單位都要負舉證責任。
需要指出的是,，此類案件中,，作為申訴人一方的勞動者，必須對案件涉及的基本事實提供證據(jù)加以證明,。否則,，勞動爭議仲裁機構(gòu)可以不予立案。
二,、勞動爭議仲裁舉證的時限
（一）當事人應(yīng)當在開庭審理結(jié)束前對其主張完成舉證,。
（二）當事人應(yīng)當在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料，當事人在舉證時限內(nèi)不提交的,，視為放棄舉證權(quán)利,。
（三）當事人增加、變更申訴請求或者提起反訴的,，應(yīng)當在舉證時限屆滿前提出,。
（四）當事人在舉證時限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會申請延期舉證,，經(jīng)仲裁委員會準許,，可以適當延長舉證時限,，但延長時限最多不得超過7日。
（五）因當事人未提交證據(jù)致使案件爭議事實難以認定的,，仲裁委員會可以根據(jù)審理需要要求持有該證據(jù)的一方當事人或?qū)υ摪讣聦嵷撚信e證責任的當事人在指定時限內(nèi)提供證據(jù),。,：您好，請問公司拖欠工資,，并且強迫員工簽署底薪勞動合同,，不然視為主動離職，并且分期發(fā)放工資,，這種情況應(yīng)該怎么去訴訟,？,：1）拖欠工資，可以申請勞動仲裁,，要求補發(fā),；2）調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商,，你有權(quán)不同意變更,。,：回復:如果您不請律師，勞動仲裁委窗口會給你清單,。,,：您好,，請問我跟A公司簽的合同，在B公司上班,，現(xiàn)在B公司把我裁掉了,，A公司還沒有提前通知我是不是要對我進行賠償？,：勞動關(guān)系如果在A公司,，那么尚未解除,。,：你好，請問一下在疫情期間,，公司開除員工且不支付賠償金,，怎么算？,：如果構(gòu)成非法解雇,，建議申請勞動仲裁,，要求恢復勞動關(guān)系或支付賠償（二者選其一）。,：回復:我也在這波裁員中中招了,，也想去仲裁呢,，明明在公司服務(wù)一年零七個月，只給2個月賠償,，還不讓我說是裁員,，他這就是想趁著疫情期間渾水摸魚，違法解除不是4個月工資么，請問現(xiàn)在可以去仲裁嗎,？好像這段時間停了,？普陀區(qū)仲裁庭在哪呀之前去法院訴訟：另一樁案件）差點沒把命跑掉,,：您好我想問一下公司倒閉，但不申請破產(chǎn)也不主動解除合同,，如果員工接觸合同視為主動解除合同沒有補償,，除外惡意拖欠工資3個月（其中包括公司主動開除的人員被開除后近3-4個月以上一分錢沒有拿到）這種情況下，仲裁會強制執(zhí)行付給員工薪資嗎（據(jù)說公司賬目是空的）老板有私自動用公司錢的嫌疑,：你的問題解決了嗎,，我和你差不多的情況,：回復:解決了仲裁然后公司同意調(diào)解,：你好,，我想咨詢一下，我父親和二手承包人簽訂勞動關(guān)系,，沒有和公司蓋章,，已經(jīng)6年多了，但是一直沒有把余款結(jié)清,，承包人進監(jiān)獄又出來,，現(xiàn)在找不到人，能打官司把錢要回來嗎,，打官司敗訴的可能性大不