好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:職工在單位組織的旅游中意外受傷能否算工傷,?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權或其他合法權利,請發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2,、本平臺提供的相關信息僅供參考,您在使用時應自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性;您應自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務平臺。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時提供服務,,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
作為退休人員,,養(yǎng)老金是非常重要的生活保障,甚至是很多老年人唯一的收入來源,。隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展,,我國居民生活質量也得到了顯著提升,尤其是對于...
2021年度高考,今天就要全部順利落下帷幕,,考生用APP在線搜答案新聞仍在熱搜傍,,教育行政部門的處罰已經(jīng)公布出來了,包括對考生本人的處罰,,對...
如果用人單位安排了高溫作業(yè),,企業(yè),、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。 如果
勞動爭議仲裁申請程序: 仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請,并依照被申請人的數(shù)量提交副本,。申請書應載
約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時間的,超過的部分無效,。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關系的,,將被視
我們認為,,用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,,對勞動者的調(diào)崗應當具有合法性及合理性,在這個前提條件下,,
一、哪些情形可以視同工傷 工傷保險條例規(guī)定視同工傷的情形主要包括: (1)在工作時間和工作崗
用人單位如何舉證證明職工不是工傷?鄧益洲律師,,北京德恒律師事務所,,電話:13520961169(微信同號)【案情回放】許某是時代家居公司一名...
加載更多