勞動(dòng)者在收到時(shí)一定要和HR談清楚關(guān)于績(jī)效的這幾個(gè)問(wèn)題：
第一,、工資結(jié)構(gòu)，了解你中有多少屬于績(jī)效工資組成部分,，有些公司會(huì)在中寫清拆分的比例,。有些公司會(huì)在勞動(dòng)合同中只寫明基本工資。
第二,、績(jī)效考核的方式,，績(jī)效考核是按月、按季度或者按年,?？?jī)效考核是采取崗位KPI打分制還是強(qiáng)制分布，或者完全違法的末位淘汰,。特別是要清楚你的績(jī)效考核方案是怎么組成的,，是上級(jí)主管評(píng)價(jià)為主，還是完全的業(yè)績(jī)考核,。
第三,、績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間，要了解績(jī)效獎(jiǎng)金的方法時(shí)間,?！豆べY支付暫行規(guī)定》里只規(guī)定了工資每月的發(fā)放。但是績(jī)效獎(jiǎng)金如何發(fā)放,，各公司是不一樣的,，可能按月，可能按季度,，也可能按年,。
第四、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的基準(zhǔn)和依據(jù),，是基本工資倍數(shù),，還是另外規(guī)定。依據(jù)是否要求發(fā)放當(dāng)月在職等等問(wèn)題,。
老規(guī)矩,，我們還是先普法，勞動(dòng)者因?yàn)樯霞?jí)更換以后,，因?yàn)樾骂I(lǐng)導(dǎo)的不喜歡,，總是被克扣績(jī)效工資，感覺自己忍無(wú)可忍,，想請(qǐng)假去面試卻不批假,。
這個(gè)情景里我們要注意兩個(gè)法律法規(guī)
第一、《勞動(dòng)合同法》里對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定,。要求企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施的規(guī)章制度需要通過(guò)法定民主程序,，合法合規(guī),，向勞動(dòng)者告知或者培訓(xùn)過(guò)。（當(dāng)然有一定多數(shù)情況下你到公司的時(shí)候,，制度的民主程序肯定有已經(jīng)完成了的,，所以你簽字的制度你要去看有什么內(nèi)容，如有完全違背法律規(guī)定的,，可以不遵從,。）
第二、《工資支付暫行規(guī)定》里第十七條：用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,，通過(guò)與職工大會(huì),、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定的內(nèi)部工資支付制度，并告知本單位全部勞動(dòng)者,，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案,。
所以，如果制度已經(jīng)規(guī)定了績(jī)效獎(jiǎng)金的扣除方式,，并且合法合規(guī),，也向勞動(dòng)者告知過(guò)。那么單位按照績(jī)效考核扣除你的績(jī)效獎(jiǎng)金是合理合規(guī)合法的,。
至于如何反擊,？單位逼迫你辭職是比較不擇手段的，建議你拒絕辭職,。如果單位妄圖通過(guò)違法方式解除勞動(dòng)合同的,，那就和單位的HR在仲裁和法庭上講道理吧。
不過(guò),，能協(xié)商解決請(qǐng)盡量協(xié)商解決,。維權(quán)時(shí)間成本過(guò)高，如若經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不多,，無(wú)必要庭上糾纏,，可以調(diào)解解決。