勞動(dòng)者在收到時(shí)一定要和HR談清楚關(guān)于績(jī)效的這幾個(gè)問(wèn)題：
第一,、工資結(jié)構(gòu),，了解你中有多少屬于績(jī)效工資組成部分，有些公司會(huì)在中寫(xiě)清拆分的比例,。有些公司會(huì)在勞動(dòng)合同中只寫(xiě)明基本工資,。
第二、績(jī)效考核的方式,，績(jī)效考核是按月,、按季度或者按年?？?jī)效考核是采取崗位KPI打分制還是強(qiáng)制分布,，或者完全違法的末位淘汰。特別是要清楚你的績(jī)效考核方案是怎么組成的,，是上級(jí)主管評(píng)價(jià)為主,，還是完全的業(yè)績(jī)考核。
第三、績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間,，要了解績(jī)效獎(jiǎng)金的方法時(shí)間,。《工資支付暫行規(guī)定》里只規(guī)定了工資每月的發(fā)放,。但是績(jī)效獎(jiǎng)金如何發(fā)放,，各公司是不一樣的，可能按月,，可能按季度,，也可能按年。
第四,、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的基準(zhǔn)和依據(jù),，是基本工資倍數(shù)，還是另外規(guī)定,。依據(jù)是否要求發(fā)放當(dāng)月在職等等問(wèn)題,。
老規(guī)矩，我們還是先普法,，勞動(dòng)者因?yàn)樯霞?jí)更換以后,，因?yàn)樾骂I(lǐng)導(dǎo)的不喜歡，總是被克扣績(jī)效工資,，感覺(jué)自己忍無(wú)可忍,，想請(qǐng)假去面試卻不批假。
這個(gè)情景里我們要注意兩個(gè)法律法規(guī)
第一,、《勞動(dòng)合同法》里對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定,。要求企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施的規(guī)章制度需要通過(guò)法定民主程序，合法合規(guī),，向勞動(dòng)者告知或者培訓(xùn)過(guò),。（當(dāng)然有一定多數(shù)情況下你到公司的時(shí)候，制度的民主程序肯定有已經(jīng)完成了的,，所以你簽字的制度你要去看有什么內(nèi)容,，如有完全違背法律規(guī)定的，可以不遵從,。）
第二,、《工資支付暫行規(guī)定》里第十七條：用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì),、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定的內(nèi)部工資支付制度,，并告知本單位全部勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案,。
所以,，如果制度已經(jīng)規(guī)定了績(jī)效獎(jiǎng)金的扣除方式,，并且合法合規(guī)，也向勞動(dòng)者告知過(guò),。那么單位按照績(jī)效考核扣除你的績(jī)效獎(jiǎng)金是合理合規(guī)合法的,。
至于如何反擊？單位逼迫你辭職是比較不擇手段的,，建議你拒絕辭職。如果單位妄圖通過(guò)違法方式解除勞動(dòng)合同的,，那就和單位的HR在仲裁和法庭上講道理吧,。
不過(guò)，能協(xié)商解決請(qǐng)盡量協(xié)商解決,。維權(quán)時(shí)間成本過(guò)高,，如若經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不多，無(wú)必要庭上糾纏,，可以調(diào)解解決,。