好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者主張加班工資的訴訟時效是多久?
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首先說說“排隊?wèi)言小币?guī)章制度能不能作為解除勞動合同依據(jù),?每個用人單位都有權(quán)利制定規(guī)章制度,,規(guī)章制
用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同,,用人單位有證據(jù)證明代簽勞動合同經(jīng)勞動者本人同意,或者勞動者以實際行
國家為了保護勞動者的權(quán)益會要求用人單位給上社保,很多人在外地城市工作幾年后會選擇回到老家工作,,但是已經(jīng)繳納了很長時間的社保,。那么,社??梢赞D(zhuǎn)...
在電信網(wǎng)絡(luò)詐騙集團或團伙中,,不同層級的人員如何把握和認定犯罪數(shù)額?
答:(1)詐騙集團或團伙的首要
勞動爭議關(guān)于競業(yè)禁止是什么,? 競業(yè)禁止是指負有特定義務(wù)的勞動者在與單位存在勞動關(guān)系或從原有用人單位
(1)達到法定的就業(yè)年齡,,有勞動能力,。一般工種必須年滿16歲,從事國家規(guī)定的特殊工種,,如有毒有害工種,、
《中華人民共和國勞動爭議勞動爭議仲裁調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,,有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用...
核心提示 問:勞動者被診斷為疑似職業(yè)病,,并處于治療期間,,用人單位能否以曠工嚴重違反單位規(guī)章制度為由
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