答：根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。
因此，企業(yè)規(guī)章制度依法履行民主程序,，用人單位一般需要履行與職工代表大會或全體員工（未設(shè)立或未滿足設(shè)立職工代表大會的情形）討論,，以履行“廣泛討論程序”，還要與工會或職工代表進行協(xié)商,，以履行“平等協(xié)商程序”,。

以上海為例：
第一步，用人單位通過人力資源部或法務(wù)部制定本公司的與勞動者切身利益有關(guān)的規(guī)章制度后,，應(yīng)確定時間與職工代表大會或全體員工進行討論,，保證制定的規(guī)章制度經(jīng)過了廣泛討論。之后,，要建立職工討論的會議紀要,，記錄討論的基本內(nèi)容，并由參加討論的員工簽字并存檔,。
第二步,，還要與工會或職工代表進行協(xié)商討論，以履行“平等協(xié)商程序”,。沒有工會的,，應(yīng)選出職工代表,，根據(jù)民主程序的要求合法公正地進行選舉公示名單，待職工代表資格合法生效后再召開協(xié)商會議,。在協(xié)商會議的會議紀要里,，一定要記錄好討論的內(nèi)容，并要求參加協(xié)商會議的工會人員或職工代表簽字或簽章并存檔,。