好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法嗎?
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條對加班作了規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延
由勞動(dòng)者承擔(dān)證明其確實(shí)遭受損害的舉證責(zé)任。按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定,,如勞動(dòng)者的損害是由用工單位
想要知道我的工傷賠付如何查尋,? 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),、原因以及職工傷害程度等
導(dǎo)讀:夫妻雙方離婚,,如果對小孩的撫養(yǎng)權(quán)無法協(xié)商達(dá)成一致,訴訟至法院,。小孩撫養(yǎng)權(quán)的歸屬是優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)條件,,
案例2016年12月的一個(gè)晚上,,危險(xiǎn)品運(yùn)輸公司駕駛員桑某請假,。由于擔(dān)心影響第二天的運(yùn)輸任務(wù),當(dāng)晚,,調(diào)度員就桑某次日的工作安排問題致電駕駛員李...
1.試用期工資 不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80% 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,,勞動(dòng)者在試用期
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,,也不能從事用人單位另行安排的其它工作而解除
上海市青浦區(qū)人民法院:公司依據(jù)合法有效規(guī)章制度經(jīng)過法定程序解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng),。公司員工私自拿走同事放在
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