由于疫情的影響很多企業(yè)沒(méi)辦法按時(shí)開(kāi)工,，但是有些關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的行業(yè),，卻不得不安排專門的人員進(jìn)行值班，還有一些醫(yī)療產(chǎn)品制造行業(yè)的企業(yè)為了確保疫情防控的需要,，也需要開(kāi)工,。相比平時(shí)，在疫情防控期間上班感染的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)增加不少,，那么,，在北京周圍的河北省上班的話，是否有補(bǔ)助呢?社保方面關(guān)于補(bǔ)助是如何規(guī)定的呢?

河北疫情期間上班補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)

上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作日,，工資正常發(fā)放;休息日,，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日,，如果加班,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

1,、屬于法定休假日的為大年初一至初三(1月25日—27日),，這3天如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資,。

2、國(guó)務(wù)院將春節(jié)假延長(zhǎng)到了大年初九(2月2日),，按照相關(guān)文件精神,，初四至初九這段時(shí)間，如果加班,，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

未上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因?yàn)橛幸伤瓢Y狀被隔離的,，在隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全額支付(包括津貼及補(bǔ)貼),，直到員工確診患病或者解除隔離恢復(fù)正常上班。

在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,，公司需要跟員工協(xié)商一致,，在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議。并參照國(guó)家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

所以,，如果公司受疫情影響嚴(yán)重,，可以和員工協(xié)商一致停工停產(chǎn)，不過(guò)得在待崗首月發(fā)放正常工作時(shí)的全額工資,，從次月開(kāi)始發(fā)放當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi),。

社保補(bǔ)助的相關(guān)規(guī)定

2月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)業(yè)務(wù)期和征收期延長(zhǎng)至3月底：因受疫情影響，用人單位和參保人員未能在2月份辦理參保繳費(fèi)業(yè)務(wù)的,，可延長(zhǎng)到3月份辦理或補(bǔ)辦,，在3月底前完成繳費(fèi)的，2月份,、3月份不產(chǎn)生滯納金,。

對(duì)部分行業(yè)參保單位緩繳不超過(guò)3個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

緩繳范圍：受疫情影響嚴(yán)重的交通運(yùn)輸、旅游,、住宿,、餐飲、會(huì)展,、商貿(mào)流通,、教育培訓(xùn)、文藝演出,、影視劇院,、冰雪體育等行業(yè)的參保單位,。

緩繳期限：在疫情防控期間,，符合緩繳范圍的參保單位可對(duì)已申報(bào)核定的當(dāng)月應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)緩繳。緩繳期限從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)款所屬期次月計(jì)算,，最多不超過(guò)3個(gè)月,。即3月份應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)期限最多延長(zhǎng)到6月底;4月份應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，繳費(fèi)期限最多延長(zhǎng)到7月底,，以此類推。暫緩繳費(fèi)期間,，免收滯納金,，不影響參保人員個(gè)人權(quán)益記錄。

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