用人單位單方調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪,？就該事項(xiàng),，法律層面沒有明確規(guī)定。根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院,、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》第五條規(guī)定,，用人單位在調(diào)整崗位的同時(shí)調(diào)整工資，勞動(dòng)者接受調(diào)整崗位但不接受同時(shí)調(diào)整工資的,，由用人單位說明調(diào)整理由,。應(yīng)根據(jù)用人單位實(shí)際情況、勞動(dòng)者調(diào)整后的工作崗位性質(zhì),、雙方合同約定等內(nèi)容綜合判斷是否侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

結(jié)合規(guī)定以及司法實(shí)踐，調(diào)崗?fù)瑫r(shí)能否調(diào)薪主要從以下方面進(jìn)行考量：首先,，崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性,。其次，勞動(dòng)合同中有調(diào)崗調(diào)薪的約定或存在合法有效地與薪酬調(diào)整相關(guān)的規(guī)章制度,。如果勞動(dòng)者與用人單位因調(diào)崗調(diào)薪發(fā)生爭(zhēng)議,，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。再次,，調(diào)崗調(diào)薪不得有歧視性,。

調(diào)崗注意事項(xiàng)：
1. 崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性。
2. 勞動(dòng)合同中有調(diào)崗調(diào)薪的約定或存在合法有效地與薪酬調(diào)整相關(guān)的規(guī)章制度,。
3. 如果勞動(dòng)者與用人單位因調(diào)崗調(diào)薪發(fā)生爭(zhēng)議,，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。