好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 問:公司在A省份,現(xiàn)在將生產(chǎn)工作車間搬到B省份,,那么公司外遷,職工拒絕跟從,,公司是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?
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《殘疾人保障法》對(duì)殘疾人的生活福利作了如下規(guī)定: 第四十條,、國家和社會(huì)采取扶助、救
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資
員工周末主動(dòng)到公司加班,,不料老板卻以違反公司出勤制度將其開除,,主動(dòng)加班卻被開除,誰遇到誰倒霉,。不過好在法院介入,,判決公司賠償8.7萬元。員工...
有下列情形的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
一、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)
用工單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦,?無勞動(dòng)合同可以申請仲裁嗎,?一些用工單位為了減少開支或者刻意逃避一些責(zé)任會(huì)不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,這樣用人單位可以逃...
工作崗位具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等,,并且與勞動(dòng)報(bào)酬密切相關(guān),,一般情況下,如果工作崗位發(fā)生了明顯的變化,,
例如:許仙向A銀行貸款100萬,由白素貞作為保證人提供保證,。
這里出現(xiàn)一個(gè)期間,即保證期間,。如果A
雙方約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額的情況下,,用人單位有權(quán)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議條款違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)行性規(guī)定,,
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