用工單位不簽勞動合同怎么辦？無勞動合同可以申請仲裁嗎,？一些用工單位為了減少開支或者刻意逃避一些責任會不與勞動者簽勞動合同,，這樣用人單位可以逃避社保、解聘勞動者不用給與賠償金,，而且也不會關注勞動者權益,，對勞動不負責任，可能會不用培訓勞動者，更有甚對于勞動基本的安全保障力度都無法達到,。不簽勞動合同嚴重損害了勞動者本應該有的合法權益,，接下來小編帶大家詳細了解一下！

一,、用工單位不簽勞動合同怎么辦,？

用人單位會向勞動者支付經濟補償。

1,、不簽勞動合同,，用人單位需要支付雙倍工資

從用工之日起超過一個月不滿一年，除了支付正常工資還需要額外支付與工資等額的賠償,，支付時間最多為11個月,。

2、沒簽勞動合同,，將面臨簽訂無固定期限勞動合同

用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了,，那么在這個時間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了,。

二,、無勞動合同可以申請仲裁嗎？

勞動關系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同,。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同,，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關系,。所以無勞動合同也是可以申請仲裁的,，但需收集好相關的證據(jù)，這樣才更有利于自己,。

申請勞動仲裁的滿足的條件：

（一）申訴人須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系

（二）有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)

（三）必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁,。

（四）申請書及相關材料備齊并符合要求。

以上為“用工單位不簽勞動合同怎么辦”以及“無勞動合同是否可以申請仲裁”的相關內容,，小編在此提醒大家要注意了,，特別是那些沒有簽合同的員工，維權之路很艱難,，要善于保存資料,、證據(jù)才能夠最大力度的保護自己。