用工單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？無(wú)勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎,？一些用工單位為了減少開(kāi)支或者刻意逃避一些責(zé)任會(huì)不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,，這樣用人單位可以逃避社保、解聘勞動(dòng)者不用給與賠償金,，而且也不會(huì)關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益,，對(duì)勞動(dòng)不負(fù)責(zé)任，可能會(huì)不用培訓(xùn)勞動(dòng)者,，更有甚對(duì)于勞動(dòng)基本的安全保障力度都無(wú)法達(dá)到,。不簽勞動(dòng)合同嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者本應(yīng)該有的合法權(quán)益，接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

一,、用工單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

用人單位會(huì)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

1,、不簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資

從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,，除了支付正常工資還需要額外支付與工資等額的賠償,，支付時(shí)間最多為11個(gè)月。

2,、沒(méi)簽勞動(dòng)合同,，將面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

用人單位開(kāi)始啟用勞動(dòng)者之日起滿一年了，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了,，而是直接要跟勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了,。

二,、無(wú)勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎？

勞動(dòng)關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動(dòng)合同,。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同,，但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。所以無(wú)勞動(dòng)合同也是可以申請(qǐng)仲裁的,，但需收集好相關(guān)的證據(jù)，這樣才更有利于自己,。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的滿足的條件：

（一）申訴人須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系

（二）有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)

（三）必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

（四）申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料備齊并符合要求。

以上為“用工單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦”以及“無(wú)勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)仲裁”的相關(guān)內(nèi)容,，小編在此提醒大家要注意了,，特別是那些沒(méi)有簽合同的員工，維權(quán)之路很艱難,，要善于保存資料,、證據(jù)才能夠最大力度的保護(hù)自己。