一,、用人單位不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　（一）超越簽約時(shí)限,，用人單位要向員工承擔(dān)懲罰性民事賠償責(zé)任，即每月向員工支付二倍工資,。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。
（二）用人單位不履行簽約義務(wù)逾滿一年會導(dǎo)致永久勞動合同的成立,，勞動關(guān)系自然轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　二,、律師建議
　?。ㄒ唬┲匾晞趧雍贤梢?guī)范化問題，不論是訂立,、變更,、解除、終止勞動關(guān)系,，用人單位都應(yīng)采取書面形式并妥善保管相關(guān)證據(jù)材料,。
　　（二）先簽合同后用工的就業(yè)方式可以充分避免簽約時(shí)限屆滿問題,。如果用人單位的就業(yè)慣例是用工之后再簽約,，則人力資源部門需注意簽約時(shí)限（自用工之日起一個(gè)月內(nèi)）的屆滿問題。
　　溫馨提示：員工證件,、考勤記錄以及工資發(fā)放憑證（比如工資條）是用人單位用工最明顯的證據(jù)材料,，法律實(shí)踐中，用人單位用工之日一般以這些證據(jù)材料的起始日期為準(zhǔn)。


附相關(guān)法律規(guī)定：
　?。ㄒ唬┖炗唲趧雍贤怯萌藛挝坏姆ǘx務(wù),。《勞動法》第十六條第二款規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。
　?。ǘ┯萌藛挝缓炗唲趧雍贤姆ǘ〞r(shí)限?！秳趧雍贤ā返谑畻l第二款規(guī)定：已建立勞動關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同,。依據(jù)此規(guī)定,，用人單位簽訂勞動合同的時(shí)限為：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。