好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 在給勞動者計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)是按照員工稅前工資還是稅后工資確定？

在給勞動者計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)是按照員工稅前工資還是稅后工資確定,？

時間：2020-06-16 20:29:13 來源：法律投稿

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勞動合同法實施條例第二十七條對此進(jìn)行了明確：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算,。勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
因此,，依據(jù)勞動合同法實施條例的上述規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是“應(yīng)得工資”。
勞動者每月應(yīng)得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用,。應(yīng)得工資是指未扣社會保險費,、住房公積金、個人所得稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和,。而實發(fā)工資是指實際到手的工資,，即已扣稅、社保費、公積金等費用,。
由于用人單位代扣的社會保險費、稅費,、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分,，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此,，所扣除的部分實際上是勞動者的工資,，該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的,、未扣社保等費用的工資作為計算基數(shù),。,doria肖：但咨詢過勞動仲裁說合同法這么規(guī)定，但實際執(zhí)行是按應(yīng)發(fā)工資,。坐標(biāo)也是021,，不知是不是不專業(yè)的,仰頭的風(fēng)扇：可是我們是十二小時強(qiáng)制加班呢！

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