勞動合同法實(shí)施條例第二十七條對此進(jìn)行了明確：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。
因此,，依據(jù)勞動合同法實(shí)施條例的上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是“應(yīng)得工資”,。
勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用,。應(yīng)得工資是指未扣社會保險費(fèi)、住房公積金,、個人所得稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和,。而實(shí)發(fā)工資是指實(shí)際到手的工資，即已扣稅,、社保費(fèi),、公積金等費(fèi)用。
由于用人單位代扣的社會保險費(fèi),、稅費(fèi),、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù),。因此,，所扣除的部分實(shí)際上是勞動者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的,、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。,doria肖：但咨詢過勞動仲裁說合同法這么規(guī)定,，但實(shí)際執(zhí)行是按應(yīng)發(fā)工資,。坐標(biāo)也是021，不知是不是不專業(yè)的,仰頭的風(fēng)扇：可是我們是十二小時強(qiáng)制加班呢,！