由于疫情原因,，不少企業(yè)鼓勵(lì)員工在家辦公,。疫情以來(lái)，多少中小型企業(yè)受嚴(yán)重影響,，近期還面臨復(fù)工感染能和快要破產(chǎn)等問(wèn)題,，由于出臺(tái)不讓大規(guī)模裁員等新聞，不少企業(yè)開(kāi)始降薪,。那么,，疫情期間在家遠(yuǎn)程辦公被公司降薪是否合法呢

疫情期間在家遠(yuǎn)程辦公被公司降薪是否合法

首先要明確一個(gè)概念，在家辦公,，也是辦公,，勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)。原則上來(lái)講,，企業(yè)安排員工在家辦公,，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資,，比如月薪10000元,，在家辦公不得降薪。

在家辦公也屬于正常提供勞動(dòng),，公司可以打卡考勤,、分配任務(wù)和指標(biāo)，使用原有的績(jī)效考核制度考核員工,，考核達(dá)標(biāo)的話,，發(fā)放正常工作期間的工資,。

法律依據(jù)：《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》：對(duì)于企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的,，按照正常工作期間的工資收入支付工資,。

但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績(jī)效工資,，在家辦公,，效率降低，一些出外勤的工作等等無(wú)法完成,，單位根據(jù)績(jī)效考核核算績(jī)效工資(適度降低)合理合法,。

因?yàn)橐咔橛绊懀髽I(yè)可能會(huì)面臨一些困境,，向員工說(shuō)明情況,，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的,。

但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn),，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法,。

依據(jù)人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》,，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。

同時(shí)，符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

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