好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 未在30天內(nèi)申報(bào)工傷 ,,用人單位為此“買(mǎi)單”,。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,,由勞動(dòng)行政部
德陽(yáng)市根據(jù)實(shí)際,,對(duì)德陽(yáng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,在對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整后,,通過(guò)媒體向全社會(huì)公布德陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況,。那么2020年德...
首先要明確的是問(wèn)題中所涉年假屬于法定年假還是福利年假,?法定年假是指職工根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等法律規(guī)
有下列情形之一,,調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚:
1,、重婚或有配偶者與他人同居的,;
問(wèn):我是空調(diào)公司的維修師,,在為顧客維修空調(diào)時(shí)不慎從二樓墜落,,造成左小腿骨折、左肺挫傷等,,已被認(rèn)定為工傷,,
無(wú)牢固限期勞動(dòng)條約,,是指用人單元與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)條約。 有下列情形之一,,勞動(dòng)者提出或者贊
來(lái)源:廣州人社
案例
2017年10月29日,韓女士在一家化妝品公司任質(zhì)檢員,,簽訂了為期兩年
農(nóng)民工小張?jiān)赬X公司建筑工地做小工,。一天下午,小張工作時(shí)被水泥磚塊砸傷腳面,,到醫(yī)院拍片檢查趾骨骨
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