好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 用人單位違法約定試用期且已實(shí)際履行應(yīng)如何處理?
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問:我與宋某是鄰居,,宋某家因后院墻過于破舊,請我?guī)兔Σ鹋f建新,。我在幫忙拆院墻時(shí),,院墻倒塌將我壓傷,,我受傷
疫情對合同履行的影響主要分為以下四個(gè)方面: 一是,對合同履行沒有影響,,這個(gè)就不用過多解
疫情期間無法辦理離職手續(xù),離職是有效力的,,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法37條所作出的規(guī)定,,勞動(dòng)者提前30天通知用人單位就可以對于雙方所存在的勞動(dòng)關(guān)系來...
職工申請醫(yī)療期需要滿足哪些條件?用人單位在醫(yī)療期內(nèi)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?我們上班會(huì)有休假,我們知道國家有規(guī)定周末雙休日,,我們知道國家有規(guī)定...
有的員工可能在上一家單位已經(jīng)工作滿一年了,,但是中途又換了工作,,一般新的用人單位會(huì)給員工一定的試用期。年假
法律對于工資支付是如何規(guī)定的? 工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定,“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明
工傷是單位和員工都不愿意這樣的事實(shí)發(fā)生,,一旦發(fā)生工傷時(shí),,法律規(guī)定由用人單位以及社保部門予以賠償,。但是法律實(shí)務(wù)中很多工傷發(fā)生后,當(dāng)事人卻無法獲...
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