好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 用人單位違法約定試用期且已實際履行應(yīng)如何處理,?
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目前,對于農(nóng)村土地的征收越來越多,,越來越多的農(nóng)民利益牽涉其中,。只有在規(guī)范、公正,、公平的征收條件下,,才能保
問:王某2014年8月,,經(jīng)人介紹到某公司應(yīng)聘長期轉(zhuǎn)運工,,具體工作內(nèi)容為將包裝好的菌包用電動三輪車從生產(chǎn)車
答:用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當在勞動關(guān)系成立之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,。若公司
新員工入職是企業(yè)的新鮮血液,也是未來能帶來變革的新動力,,那么新員工入職時,,用人單位應(yīng)注意哪些事項呢?下面
“那種情況下我實在是沒辦法啊,,法官,,都是為人父母,誰的孩子失蹤了還能安安心心的打工??!”這是大興法院受理的一起勞動爭議案件庭審中,原告楊某的...
用人單位存在《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的違法情形,勞動者向人民法院起訴要求用人單位支付加付賠償金的,,勞
女職工不得從事幾級體力勞動強度?體力勞動強度分級的標準是什么?女職工的勞動保護是根據(jù)婦女生理特點對其所采取的各項保護措施,,也就是在勞動過程中...
一、用人單位不簽訂勞動合同的法律風險 (一)超越簽約時限,,用人單位要向員工承擔懲罰性民事賠
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