好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 申請(qǐng)工傷,搜集證據(jù)的法律要點(diǎn)
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,可按照以下幾個(gè)方式解決: (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿
問(wèn):我是萍鄉(xiāng)市湘東某冶金公司的職工,去年4月在焊接過(guò)程中受傷,,后被人社局認(rèn)定為工傷,,構(gòu)成傷殘九級(jí)。去年9
個(gè)人帳戶建立時(shí)間從各地按社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的原則,,建立個(gè)人帳戶時(shí)開(kāi)始,;之后新參加工作的人員
因生育而失去工作是不少職場(chǎng)女性擔(dān)憂的問(wèn)題,。作為女性,,當(dāng)你處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期,,遭遇調(diào)崗降薪甚至被辭退的
重大過(guò)失是指行為人因疏忽或過(guò)于自信,,違反一般人最低限度的注意義務(wù),以致造成危害后果,。 什么是一般人呢,?是指與行為人具有同樣的
近日,,在水口一制衣廠務(wù)工的莫先生向我們欄目爆料稱,他今年3月份突然被企業(yè)辭退,,隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,勝訴之后
按照法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后如果繼續(xù)原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系,,必須續(xù)簽勞動(dòng)合同,。然而,在這個(gè)過(guò)程中,,時(shí)常有一些容易混淆并侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的觀念和做法...
當(dāng)我們摸底潛在的新員工時(shí),,人力資源專業(yè)人員將針對(duì)該工作所需的關(guān)鍵技能和個(gè)人特征列表評(píng)估候選人,。我
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