好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工突然被“炒” 勞動(dòng)仲裁賠9萬多元卻難執(zhí)行
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根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定用人單位是嚴(yán)禁聘用童工,,如果勞動(dòng)監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)用人單位申報(bào)童工的聘用記錄,,那么該勞動(dòng)監(jiān)
企業(yè)員工裁員怎么補(bǔ)償損失,? 企業(yè)裁員的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,,用人單位進(jìn)
用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班后又安排補(bǔ)休,,勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)休的,,用人單位能否免除支付加班費(fèi)的義務(wù)? 此
一方面出于保護(hù)勞動(dòng)者的需要,法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,,另一方面,,法律亦不能干涉作為市
雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù),,雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系,。雇主只限
勞動(dòng)者享有對(duì)規(guī)章制度的知情權(quán)和參與規(guī)章制度的制定權(quán)是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利,。在勞動(dòng)關(guān)系中,知
勞動(dòng)用工備案有什么作用,?勞動(dòng)用工備案手續(xù)有哪些?用人單位與勞動(dòng)者之間是建立在《勞動(dòng)法》規(guī)定的合法勞動(dòng)關(guān)系之上?,F(xiàn)在一些地區(qū)逐步開放勞動(dòng)用工備...
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,,向人民法院提起訴訟的,,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?!辈⑶摇豆kU(xiǎn)...
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