離職時(shí)降工資合法嗎?

時(shí)間：2020-08-17 來(lái)源：法律投稿

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不合法的。

勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力,，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行,。《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。”

單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為,，是一種嚴(yán)重違法,、違約的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢?jiàn)未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下,，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定,。故用人單位不能無(wú)故單方降低勞動(dòng)者的工資,。

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