仲裁是進(jìn)入司法程序解決勞動(dòng)糾紛的第一步,。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序,，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁的勞動(dòng)糾紛法院一般不會(huì)受理。那么具體的處理方式是什么呢,？

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勞動(dòng)仲裁都受理哪些事項(xiàng),？

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

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勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提交的材料有哪些？

(一)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》一式兩份,，內(nèi)容包括：

1,、勞動(dòng)者的姓名、性別,、出生年月,、民族、住址,、聯(lián)系電話,。

2、用人單位的名稱,、單位地址,、法定代表人姓名、職務(wù),。

3,、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由,。

4,、證據(jù)和證據(jù)、證人姓名和住所,。

5,、致送單位名稱。

(二)遞交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí),，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

1,、身份證復(fù)印件一份;

2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料,。

3,、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;

4,、有委托代理人的,，提交授權(quán)委托書(可以自己處理不請(qǐng)代理人),。

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受理和仲裁程序

(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù);

(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會(huì)決定受理的,，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的,，說(shuō)明理由,，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(三) 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書,。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行,。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供,。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。

(四) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行,，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外,。仲裁庭在開庭五日前,，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定,。

(五)當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決,。

(六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力,。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,，一方當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日,。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。

(八)仲裁庭做出裁決前,，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后,，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的,，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》;但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理,。

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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效

《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)

1,、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利：

(1)有申請(qǐng),、答辯、變更,、撤回仲裁申請(qǐng)的權(quán)利;

(2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利;

(3)有申請(qǐng)有關(guān)人員回避的權(quán)利;

(4)有請(qǐng)求傳喚證人,，請(qǐng)求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利;

(5)對(duì)未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;

(6)對(duì)已發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、裁決書,，對(duì)方當(dāng)事人不履行的，有請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利,。

2,、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行以下義務(wù)：

(1)有遵守勞動(dòng)仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)；

(2)有提供證人,、證據(jù)的義務(wù);

(3)有如實(shí)陳述案情,，回答仲裁員詢問(wèn)的義務(wù);

(4)有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù),。