仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步,。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序,，沒有經過仲裁的勞動糾紛法院一般不會受理。那么具體的處理方式是什么呢,？

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勞動仲裁都受理哪些事項,？

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

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勞動仲裁應該提交的材料有哪些？

(一)向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》一式兩份,，內容包括：

1,、勞動者的姓名、性別,、出生年月,、民族、住址,、聯(lián)系電話,。

2、用人單位的名稱,、單位地址,、法定代表人姓名、職務,。

3,、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由,。

4,、證據(jù)和證據(jù)、證人姓名和住所,。

5,、致送單位名稱。

(二)遞交《勞動仲裁申請書》的同時,，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1,、身份證復印件一份;

2、勞動關系相關證明;其它證明材料,。

3,、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;法定代表人身份證明;

4,、有委托代理人的,，提交授權委托書(可以自己處理不請代理人)。

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受理和仲裁程序

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù);

(二)申請書符合要求的,，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,，并組成仲裁庭;決定不予受理的,，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三) 被申請人收到仲裁申請書副本后,，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行,。當事人對自己提出的主張,，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應當在指定期限內提供,。用人單位不提供的，應當承擔不利后果,。

(四) 勞動爭議仲裁公開進行,，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外,。仲裁庭在開庭五日前,，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人,。當事人有正當理由的,，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,，由勞動爭議仲裁委員會決定,。

(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的,，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決,。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議,，并將協(xié)議內容制作調解書,，調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力,。調解不成或者調解書送達前,，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決,。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,，經批準可以延期,，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。

(八)仲裁庭做出裁決前,，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后,，認為其撤回申請成立的,，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理,。

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勞動仲裁申請時效

《勞動法》關于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,，勞動關系終止的,，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

申請人的權利義務

1,、當事人在仲裁活動中享有以下權利：

(1)有申請,、答辯、變更,、撤回仲裁申請的權利;

(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利;

(3)有申請有關人員回避的權利;

(4)有請求傳喚證人,，請求鑒定和勘驗的權利;

(5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權利;

(6)對已發(fā)生法律效力的調解書,、裁決書,，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權利,。

2,、當事人在仲裁活動中應履行以下義務：

(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務；

(2)有提供證人,、證據(jù)的義務;

(3)有如實陳述案情,，回答仲裁員詢問的義務;

(4)有承擔履行生效的裁決書、調解書的義務,。