1.帶薪年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.婚假
婚假是指勞動者本人結(jié)婚時依法享受的假期,。職工本人按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假,。符合晚婚年齡（女23周歲,、男25周歲）的，婚假增加7日,，不包括法定節(jié)假日和公休日,。
職工婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。
3.喪假
喪假是指勞動者本人直系親屬死亡時依法享受的假期,。職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母,、祖父母,、外祖父母）死亡時,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，給予喪假3天。
職工喪假期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。
4.探親假
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資,。
5.女職工產(chǎn)檢,、休產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，所需時間計入勞動時間,，不得扣工資。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,。
6.工傷醫(yī)療期
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期間,，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。停工留薪期一般不超過12個月,。
7.依法參加社會活動
勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資,。
社會活動包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán),，當(dāng)選代表出席政府、黨派,、工會,、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議,；充當(dāng)人民法庭證明人,；出席勞動模范、先進工作者大會,；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間,；擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé),，參加集體協(xié)商而占用的工作時間,；其它依法參加的社會活動。