在勞動(dòng)糾紛當(dāng)中勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)和證明方法
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益至關(guān)重要,。實(shí)踐中,，由于部分用人單位守法意識(shí)不強(qiáng)，確實(shí)存在著不嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,。但是并非不簽訂合同,，就沒有辦法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系！當(dāng)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛,，以下證據(jù)可以成為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)：
（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn),？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在,。
也就是說,，用人單位雖然沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù),，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。此類勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由,，否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決中,，一般來說都會(huì)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn),。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：
1、沒有書面合同形式,，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系,；
2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同,。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系,；
3,、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同,，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；
4,、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,，比如在承包合同,、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用,、安置和待遇等問題,，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù),；
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,，事實(shí)上成為無(wú)效合同,，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。
司法實(shí)踐中一般參考原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（〔2005〕12號(hào)）中的規(guī)定,，即同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)關(guān)系建立：
一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；
二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),；
三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。
還有哪些證據(jù)可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第二條的規(guī)定,，還有一些證據(jù)也是可以證明并確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系的,。
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等,。
在舉證責(zé)任方面,，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
最后,，如果遇到勞動(dòng)糾紛,，還需要注意的是：《勞動(dòng)法》第79條和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是進(jìn)行相關(guān)民事訴訟的前置程序。也就是說,，勞動(dòng)仲裁,，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人進(jìn)一步向人民法院提起民事訴訟前的必經(jīng)程序。
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