核心提示
問：公司單方調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者以此為由解除勞動合同,，是否可以獲得經(jīng)濟補償,？

答：可以。

案情
2012年3月,，陳某應(yīng)聘至某集團下屬能源公司負責(zé)外操工工作,，雙方簽訂三年期勞動合同,合同到期后雙方又將合同續(xù)訂至2018年3月31日，期間能源公司未給陳某繳納社會保險,。
2016年3月,，能源公司發(fā)布通知，要求陳某到公司下屬的CNG母站工作,，如不服從安排則按曠工處理,。考慮到工作內(nèi)容和工作地點都發(fā)生變化,，陳某不同意調(diào)崗,，之后陳某離開崗位停止上班。
2016年4月,，陳某的委托代理人向能源公司郵寄律師函，表示陳某以公司單方調(diào)整工作崗位,、長期不繳納社會保險為由要求與其解除勞動合同,，能源公司簽收該郵件,。為維護合法權(quán)益，陳某提起勞動仲裁,。

請求
請求能源公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金,。

焦點
能源公司要求陳某到下屬的CNG母站工作，如不服從安排則按曠工處理的做法是否合法,？陳某提出解除勞動合同,，單位是否要向陳某支付經(jīng)濟補償金？

結(jié)果
裁決能源公司支付陳某解除勞動合同經(jīng)濟補償金,。

評析
1,、能源公司要求陳某到下屬的CNG母站工作，如不服從安排則按曠工處理的做法是否合法,？
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！钡谑邨l規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款……(四)工作內(nèi)容和工作地點,；……”。
本案中,，公司變更與陳某勞動合同中約定的工作部門,、工作崗位、工作地點等涉及陳某切身利益的重大事項,，應(yīng)與陳某平等協(xié)商,，達成一致意見后方可變更原勞動合同約定的相關(guān)內(nèi)容。但從公司向陳某發(fā)送的通知看,，此次調(diào)崗系公司的單方安排,，且公司未舉證證明雙方就變更勞動合同內(nèi)容進行過充分而有效的協(xié)商，在雙方未經(jīng)平等協(xié)商,、未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致意見的情況下,，公司直接對陳某作出曠工處理的做法不符合法律規(guī)定。

2,、陳某提出解除勞動合同,，單位是否要向陳某支付經(jīng)濟補償金？
本案中,，陳某以用人單位單方調(diào)整工作崗位,、長期不繳納社會保險費為由要求與其解除勞動合同，依法行使了作為勞動者的勞動合同解除權(quán),，并向公司履行了告知義務(wù),，其要求單位支付經(jīng)濟補償金符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”、第三款“未依法為勞動者繳納社會保險費的”規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”支付情形,，故公司應(yīng)該向陳某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金,。

文 | 李媛玉
作者單位 | 寧夏回族自治區(qū)銀川市仲裁院