什么情形下勞動者需向用人單位支付違約金？

時間：2020-09-18 來源：法律投稿

0條回復

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期,。

勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬,。

第二十三條規(guī)定,，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條規(guī)定,，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

所以,，根據法律規(guī)定,，除了違反服務期和競業(yè)禁止的規(guī)定，單位是不得要求勞動者支付違約金的,。即使合同有約定也是無效約定,。

聲明：

1、以上內容來源于法律人士的投稿,，目的在于分享更多法律信息,；如內容涉及侵犯您的知識產權或其他合法權利，請發(fā)送郵件至：[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。

2,、本平臺提供的相關信息僅供參考，您在使用時應自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,；您應自行承擔因使用前述資料信息而產生的風險及責任,。

3、好律師網：律師在線咨詢,，人工智能法律,，24小時專業(yè)自助律師服務平臺。找律師,、寫合同,、打官司，律師24小時提供服務,，請上好律師網mzt333.com