好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 孕產(chǎn)期間被辭退怎么維權(quán)?
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用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有
用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)用,是用人單位的法定義務(wù),。但是社會保險費(fèi)的申報,、審核和征繳在
用人單位不能證明是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,,則需要支付三倍工資。如果想避免此風(fēng)險,,應(yīng)當(dāng)有基本
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,,下列情形可以認(rèn)定為工傷: 1,、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原
法律規(guī)定,,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,,未能
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,,職工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的,,企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療
疫情對經(jīng)濟(jì)的影響 近幾年,,全球經(jīng)濟(jì)放緩,,中國也連續(xù)幾年GDP增速下降。隨著生產(chǎn)活動
武漢自12月底爆發(fā)新冠肺炎疫情以來,我們每一個人都在關(guān)注著每天感染者增加的數(shù)量,。復(fù)工時間變得越來越長,,隨之而來的是假期越來越長疫情期間,復(fù)工...
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