好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪些情況可以被認(rèn)定為工傷,?
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問(wèn):某物流公司駐重慶辦事處負(fù)責(zé)人蘇某打電話(huà)給張某,讓其為公司卸貨,。當(dāng)晚,,蘇某讓張某看管公司倉(cāng)庫(kù)。張某在看
不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎,?在職業(yè)中,,我們或許經(jīng)歷勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,或者是或者是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng),,如果勞動(dòng)合同將屆滿(mǎn)...
婚假是國(guó)家給予新人的福利政策,因?yàn)槊總€(gè)地方婚假政策都不一樣,。新人已經(jīng)到了談婚論嫁的階段,,這時(shí)需要很多時(shí)間來(lái)置辦婚禮,并做好時(shí)間規(guī)劃,。結(jié)婚前一...
情景1:男方婚前就已經(jīng)準(zhǔn)備好婚房,,登記在男方自己名下,離婚后屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎,? 答案:是男方自己
日前,,深圳一女子舉牌控訴,,呼吁“將熬夜衰老列入工傷范疇”。該女子穿著光鮮靚麗,,但容顏憔悴衰老,。據(jù)了解,,該女子今年25歲,因公司經(jīng)常熬夜加班,,...
一,、案情介紹:張三于2014年8月6日入職某公司工作,,職務(wù)為技術(shù)員,入職當(dāng)天某公司與張三簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,,并對(duì)勞動(dòng)合同期限,、工資待遇等進(jìn)行
不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由,,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工
勞動(dòng)合同到期并非都能終止,,遇到法定情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延,,那么哪些情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延呢?下面由勞動(dòng)法律師為大家簡(jiǎn)要回答,。
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