好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪些情況可以被認(rèn)定為工傷,?
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據(jù)2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年
【請(qǐng)假被拒自殺員工家屬獲賠30萬】近日,,廣東佛山,員工請(qǐng)假被拒在工廠自殺身亡,,引發(fā)關(guān)注,。死者家屬稱,工廠給出30萬元救濟(jì)金,,雙方已經(jīng)達(dá)成一致...
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的違法情形,,勞動(dòng)者向人民法院起訴要求用人單位支付加付賠償金的,,勞
問:劉某駕駛貨車將一批貨物運(yùn)送到某公司的廠房倉(cāng)庫(kù)內(nèi),張某作為該公司的裝卸工人指揮劉某將車倒進(jìn)倉(cāng)庫(kù),,在此過
深圳2017年2200元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)兩年都沒有調(diào)整過了,,對(duì)于一些基層職工來講確實(shí)太低了,,很多人都在關(guān)注一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬問題,各地最低...
1,、加班問題:強(qiáng)制員工國(guó)慶加班,不給加班費(fèi),,這種情況違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,,建議保留好國(guó)慶出勤記錄或加班證
用人單位單方將勞動(dòng)者降職降薪后是屬于違法的,。 勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于雙方權(quán)利義務(wù)約定一致的
城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是覆蓋城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,這項(xiàng)制度和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度共同構(gòu)成我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)...
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