好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪些情況可以被認(rèn)定為工傷,?
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人力資源匹配指人和企業(yè)之間的匹配方式,,有精細(xì)化匹配、全職匹配,、兼職匹配,、小時(shí)工匹配、民事關(guān)系匹配
不一定。決定官司輸贏的關(guān)鍵是案件事實(shí)和法律,,而且,,打官司對(duì)程序、證據(jù),、期限等要求都十分嚴(yán)格,,一旦不符合法
隨著社會(huì)的進(jìn)步,老百姓對(duì)五險(xiǎn)一金也越來(lái)越看重,。一般來(lái)講,,企業(yè)單位等都會(huì)給在職的員工繳納社保,但對(duì)于靈活就業(yè)的老百姓來(lái)講,,社保繳納就是個(gè)問(wèn)題了...
律師 答:用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)收取勞動(dòng)者三個(gè)月試用期培訓(xùn)費(fèi)的做法違法,勞動(dòng)者可以拒絕支付
根據(jù)勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉(勞動(dòng)部發(fā)1996年266號(hào))第8的規(guī)定,職工由于下列情形之一負(fù)傷
《勞動(dòng)法》規(guī)定,,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,;法定休假日安排勞動(dòng)者工作
勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位不得勞動(dòng)合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)
答:“三金”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)金(=工資*6%+工資*25.5%),、醫(yī)療保險(xiǎn)金(工資*1%+工資*5.5%),、
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